基本指标法操作风险资本等于银行前()年总收入的平均值乘上一个固定比例.

商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成,其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%.

监事会应积极审查薪酬体系的设计及运行情况,并进行监控评估,确保其按既定目标运作.

董事会和监事会应了解、理解银行的运行结构及其形成的风险,即“了解你的组织构架”.

巴塞尔委员会于2012年10月发布了《加强银行公司治理的原则》,提出银行实现稳健公司治理的14条原则.

董事会对银行总体负责,包括审核监督银行战略目标、风险战略、公司治理和企业价值的实施情况.监事会同时应负责对高层实施监督.

被评为不称职的董事,商业银行可以直接更换董事.

监事会负责对商业银行董事和监事履职的综合评价,向银行业监督管理机构报告最终评价结果并通报股东大会.

基本薪酬按月支付,应根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬

住房公积金、各种保险费应按照国家有关规定纳入专户管理.

商业银行董事会应监督合规政策的有效实施,以使合规缺陷得到及时有效的解决.( )