基本指标法计量方法中,银行的收入越高,操作风险资本要求().

董事会应具备持有(包括通过培训获得)履职所需的资质,清楚了解其公司治理中的职能,有能力对银行各项事务作出稳健客观的决策.

高管层应在监事会的指导下确保银行业务活动与监事会审核通过的经营战略、风险容忍偏好和各项政策相符.

绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据,应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标.

商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成,其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%.

监事会应积极审查薪酬体系的设计及运行情况,并进行监控评估,确保其按既定目标运作.

董事会和监事会应了解、理解银行的运行结构及其形成的风险,即“了解你的组织构架”.

巴塞尔委员会于2012年10月发布了《加强银行公司治理的原则》,提出银行实现稳健公司治理的14条原则.

董事会对银行总体负责,包括审核监督银行战略目标、风险战略、公司治理和企业价值的实施情况.监事会同时应负责对高层实施监督.

被评为不称职的董事,商业银行可以直接更换董事.

监事会负责对商业银行董事和监事履职的综合评价,向银行业监督管理机构报告最终评价结果并通报股东大会.