A、 年龄
B、 资质
C、 经验
D、 专业技能
E、 个人素质
答案：BCDE
解析：解析:商业银行应为合规管理部门配备有效履行合规管理职能的资源。合规管理人员应具备与履行职责相匹配的资质、经验、专业技能和个人素质。rn考点rn合规管理的流程
A、 年龄
B、 资质
C、 经验
D、 专业技能
E、 个人素质
答案：BCDE
解析：解析:商业银行应为合规管理部门配备有效履行合规管理职能的资源。合规管理人员应具备与履行职责相匹配的资质、经验、专业技能和个人素质。rn考点rn合规管理的流程
A. 1个
B. 2个
C. 3个
D. 4个
解析：解析:设立合伙企业,应当具备下列条件:①有2个以上合伙人,合伙人为自然人的,应当具有完全民事行为能力;②有书面合伙协议;③有合伙人认缴或者实际缴付的出资;④有合伙企业的名称和生产经营场所;⑤法律、行政法规规定的其他条件。
A. 正式签署的保证协议
B. 提款申请书
C. 政府主管部门出具的同意项目开工批复
D. 借款凭证
E. 工程检验师出具的工程进度报告和成本未超支的证明
解析：解析:其他两项是首次放款时需提交的材料。在同一项目的贷款中,除首次放款外,以后每次放款通常只需提交:(1)提款申请书;(2)借款凭证;(3)工程检验师出具的工程进度报告和成本未超支的证明;(4)贷款用途证明文件;(5)其他贷款协议规定的文件。rn考点rn贷款发放管理
rn该公司第一年和第二年存货周转天数分别为()天(一年按365天计算)。
A. 90.38,75.74
B. 90.38,121.18
C. 52.72,75.74
D. 52.72,121.18
解析：解析:根据题意,存货周转天数=365/存货周转次数,存货周转次数=销售成本/平均存货余额。所以,第一年的周转天数=365/(1050/260)=90.38(天);第二年的周转天数=365/(1250/415)=121.18(天)。
A. 合同凭证预签无效、合同填写不规范
B. 在发放条件不齐全的情况下发放贷款
C. 未按规定发放贷款,导致错误发放贷款和贷款错误核算
D. 未通过账户分析、凭证查验或现场调查等方式,核查贷款支付是否符合约定用途
解析：解析:本题考查商用房贷款签约与发放环节的主要风险点。选项D属于商用房贷款支付管理环节的主要风险点。
A. 可撤销的备用信用证
B. 不可撤销的备用信用证
C. 可承诺的备用信用证
D. 不可承诺的备用信用证
解析：解析:不可撤销的备用证是指开证行不可以单方面撤销或修改信用证。对受益人来说,开证行不可撤销的付款承诺使其有了可靠的收款保证。
A. 规范操作
B. 自觉抵制内幕交易
C. 遵循公平竞争原则
D. 遵守相关法律法规
解析：解析:银行从业人员行应自觉抵制内幕交易,不得利用内幕信息谋取个人利益,不得将内幕信息以明示或暗示的的形式告知他人。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:题干表述正确。
A. 货币供给减少
B. 有效需求增加
C. 供需结构不合理
D. 国际市场的冲击
E. 社会总供给增加
解析：解析:通货紧缩的原因有:①货币供给减少;②有效需求不足;③供需结构不合理;④国际市场的冲击。
A. 委托贷款基金账户
B. 结算账户
C. 公积金个人账户
D. 增值收益账户
E. 公积金单位账户
解析：解析:公积金个人住房贷款承办银行应按时将回收贷款本息划入公积金管理中心指定的结算账户和增值收益账户,及时进行资金清算。
A. 重要性原则
B. 客观公正原则
C. 分类考核原则
D. 审慎性原则
解析：解析:银行绩效考评的原则:(1)重要性原则。以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础,建立相应的考核指标体系,坚持少而精。(2)客观公正原则。结合实际,实事求是;充分沟通,调整完善。做到考核有据、奖罚有理,及时、准确、公正,避免因非客观因素影响。(3)分类考评原则。根据职责(能)定位、工作性质及其与业务目标的关联程度,划分组织及人员类别,实行差异化绩效管理,分类确定绩效考评办法和指标体系。(4)激励约束原则。实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩,使激励与约束相配套,责权利相统一。(5)审慎性原则。考核与兑现相匹配,以年度考核结果为准进行绩效工资分配。实施中实行累计分配方式,即根据不同岗位,分别按月、季、年考核期预分配,年终进行总清算。
