A、 片面追求信贷市场份额
B、 个人信用体系不健全
C、 内控制度不健全
D、 风险防范意识不足
答案：A
解析：解析:法人信贷业务操作风险的成因:rn因片面追求贷款规模和市场份额、信贷制度不完善,缺乏监督制约机制、信贷操作不规范,依法管贷意识不强、客户监管难度加大,信息技术手段不健全、社会缺乏良好的信贷文化和信用环境等原因。rn个人信贷业务操作风险的成因:rn因商业银行对个人信贷业务缺乏风险意识或风险防范经验不足、内控制度不完善、业务流程有漏洞、管理模式不科学、经营层次过低且缺乏约束、个人信用体系不健全等原因。rn考点rn主要的操作风险
A、 片面追求信贷市场份额
B、 个人信用体系不健全
C、 内控制度不健全
D、 风险防范意识不足
答案：A
解析：解析:法人信贷业务操作风险的成因:rn因片面追求贷款规模和市场份额、信贷制度不完善,缺乏监督制约机制、信贷操作不规范,依法管贷意识不强、客户监管难度加大,信息技术手段不健全、社会缺乏良好的信贷文化和信用环境等原因。rn个人信贷业务操作风险的成因:rn因商业银行对个人信贷业务缺乏风险意识或风险防范经验不足、内控制度不完善、业务流程有漏洞、管理模式不科学、经营层次过低且缺乏约束、个人信用体系不健全等原因。rn考点rn主要的操作风险
A. 正确
B. 错误
解析：解析:银行理财师和保险、证券等行业的理财师一样,首先应该是一名称职或合格的一线业务人员,然后才能逐步成长为给广大客户提供保值增值服务的专业人士。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:证券化是指银行发现资产负债表中资产的额外价值并将其从资产负债表中全部移除,以便为信贷业务腾挪空间的过程。证券化是商业银行主动资产负债管理的重要工具,其主要优点是可以通过出售资产节约或减低资本费用,还可以给发行银行带来额外的收入。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:通货紧缩会使实际利率提高,社会投资的实际成本上升,会导致投资下降。
A. 0
B. 2
C. 3
D. 1
解析：解析:信贷资产相对不良率用于评价目标区域信贷资产质量水平在银行系统中所处的相对位置。通过系统内比较,反映出目标区域风险状况。指标越高,区域风险越高。该指标大于1时,说明目标区域信贷风险高于银行一般水平。
A. 制作定位图
B. 定位选择
C. 执行定位
D. 识别影响目标市场客户决策的重要因素
解析：解析:银行个人信贷产品定位的第一步是识别影响目标市场客户购买决策的重要因素,包括所要定位的个人贷款产品应该或者丛须具备的属性.以及目标市场客户具有的某些重要的共同表征。
A. 主权风险
B. 转移风险
C. 政治风险
D. 货币风险
解析：解析:国别风险的主要类型包括转移风险、主权风险传染风险货币风险、宏观经济风险、政治风险、间接国别风险七类。政治风险指债务人因所在国发生政治冲突、政权更替、战争等情形,或者债务人资产被国有化或被征用等情形而承受的风险。
A. 代理人无代理权
B. 相对人主观上为善意
C. 相对人有理由相信无权代理人具有代理权
D. 代理人以自己的名义为民事法律行为
E. 相对人与无权代理人之间的民事行为合法有效
解析：解析:表见代理的构成要件为:①代理人无代理权;②相对人主观上为善意;③客观上有使相对人相信无权代理人具有代理权的情形;④相对人基于这个客观情形而与无权代理人成立民事行为。D项,表见代理中代理人必须以被代理人的名义与第三人为民事法律行为。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:国际上流程先进的商业银行几乎无一例外地采用以业务线垂直运作和管理为主的模式,即总分行之间实行上下垂直的一体化的运行和管理,业务线具有相对独立的事权、人权和财权。
A. 银行战略目标的整体兼容性
B. 国家政局变动和政策变动
C. 为实现银行战略目标而制定的经营战略
D. 战略实施过程的质量
E. 为实现战略目标和经营目标而动用的资源
解析：解析:战略风险主要来源于四个方面:一是商业银行战略目标缺乏整体兼容性;二是为实现这些目标而制定的经营战略存在缺陷;三是为实现目标所需要的资源匮乏;四是整个战略实施过程中的质量难以保证。
A. 重要性原则
B. 客观公正原则
C. 分类考核原则
D. 审慎性原则
解析：解析:银行绩效考评的原则:(1)重要性原则。以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础,建立相应的考核指标体系,坚持少而精。(2)客观公正原则。结合实际,实事求是;充分沟通,调整完善。做到考核有据、奖罚有理,及时、准确、公正,避免因非客观因素影响。(3)分类考评原则。根据职责(能)定位、工作性质及其与业务目标的关联程度,划分组织及人员类别,实行差异化绩效管理,分类确定绩效考评办法和指标体系。(4)激励约束原则。实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩,使激励与约束相配套,责权利相统一。(5)审慎性原则。考核与兑现相匹配,以年度考核结果为准进行绩效工资分配。实施中实行累计分配方式,即根据不同岗位,分别按月、季、年考核期预分配,年终进行总清算。
