操作风险的防控措施包括().

银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理,建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制.()

由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况,它通常被应用于战略目标审视、资源配置、人力资源管理应用、制度建设及企业文化建设等方面.

根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》,要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略,通过建立考评指标、设定考评标准,对考评对象在所有期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价,并根据考评结果改进经营管理.

财务指标评价容易导致经营管理者过度扩张或参与高风险业务等长期行为.

效率分析法可应用于对商业银行之间、银行内部部门之间以及同一决策单元在同一时期的效率值评价,从而发现一些其他评价指标所无法发现的管理改进机会.

激励约束原则就是实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩,使激励与约束相配套,责权利相统一.

基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分.

客户风险管理手段包括风险控制和风险化解.

根据市场的规模、产品类型和产品定位等因素,可将定位方式分为三种.

一般来说,确定“金牌”客户的基本方法是估算客户带来的利益.