个人汽车贷款审批中需要注意的事项包括().

　确保业务办理符合银行政策和制度

　确保贷款申请材料合规,资料审查流程严密

　确保贷款方案合理,对每笔借款申请的风险情况进行综合判断,保证审批质量

　确保符合转授权规定,对于单笔贷款超过经办行审批权限的,必须逐笔或者打包一起将贷款申请及经办行审批材料上报上级行进行后续审批

　严格执行客户经理、业务主管、专职审批人和牵头审批人逐级审批的制度

正确答案：ABCE

解析：

解析:个人汽车贷款审批中必须确保符合转授权规定,对于单笔贷款超过经办行审批权限的,必须逐笔将贷款申请及经办行审批材料上报上级行进行后续审批,而不能打包将贷款申请及经办行审批材料上报上级行进行后续审批。所以D选项是错误的。

商业银行财务管理主要是指商业银行对各职能部门、分支机构的成本费用和利润进行控制考核,其目的降低整体经营成本、提高经济效益.

商业银行绩效考评体系是对商业银行效益进行评估的程序、方式、方法的总称.

EVA评价方法本质上还是利润评价,其考核评价的是会计利润.

银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理,建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制.()

由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况,它通常被应用于战略目标审视、资源配置、人力资源管理应用、制度建设及企业文化建设等方面.

根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》,要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略,通过建立考评指标、设定考评标准,对考评对象在所有期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价,并根据考评结果改进经营管理.

财务指标评价容易导致经营管理者过度扩张或参与高风险业务等长期行为.

效率分析法可应用于对商业银行之间、银行内部部门之间以及同一决策单元在同一时期的效率值评价,从而发现一些其他评价指标所无法发现的管理改进机会.

激励约束原则就是实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩,使激励与约束相配套,责权利相统一.

基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分.