A、1
B、3
C、5
D、10
答案：D
解析：解析:个人商用房贷款期限最短为1年(含),最长不超过10年。
A、1
B、3
C、5
D、10
答案：D
解析：解析:个人商用房贷款期限最短为1年(含),最长不超过10年。
A. 借款人的住所、联系电话是否发生变化
B. 借款人在银行及其他金融机构的信用状况
C. 抵押物的存续状况、使用状况、价值变化情况
D. 检查违约贷款的原因,是否存在违规操作
E. 检查逾期贷款是否在诉讼时效之内,催收贷款本息通知书是否合法
解析：解析:除A、B、C、D、E五项内容外,担保情况的检查还应关注其他可能影响担保有效性的因素。
A. 未对贷款情况进行跟踪检查,房屋他项权证到位不及时,逾期贷款催收、处置不力,造成贷款损失
B. 贷款管理与其规模不匹配,贷款管理力度偏弱,贷前调查材料较为简单
C. 未按规定保管借款合同、担保合同等重要贷款档案资料,造成合同损毁
D. 他项权利证书未按规定进行保管,造成他项权证遗失,他项权利灭失
E. 对借款人违背借款合同约定的行为应发现而未发现,或虽发现但未采取有效措施的
解析：解析:A、B、C、D、E五项均为商用房贷款贷后管理的风险点。
A. 客户与银行之间是租赁合同
B. 客户与银行之间是保管合同
C. 商业银行需要严格查验保管物品
D. 商业银行无任何风险
解析：解析:出租保管箱是代保管业务,是银行利用自身安全设施齐全等有利条件设置保险箱库,为客户代理保管各种贵重物品和单证并收取手续费的业务。
A. 评级
B. 机构准入
C. 从业资格
D. 任职资格
E. 高管人员履职评价
解析：解析:银行业监管机构应当加强对银行业金融机构绿色信贷自我评估的指导,并结合非现场监管和现场检查情况,全面评估银行业金融机构的绿色信贷成效,按照相关法律法规将评估结果作为银行业金融机构监管评级、机构准入、业务准入、高管人员履职评价的重要依据。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:财务公司可以向成员单位开展全部种类本外币的贷款业务。
A. 基本薪酬的档次分类及晋级办法
B. 中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
C. 银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
D. 短期激励与长期激励相互协调
E. 薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
解析：解析:薪酬管理制度的制订应科学、合理,并与长期稳健可持续发展相适应,一般应包括以下内容:银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准;基本薪酬的档次分类及晋级办法;绩效薪酬的档次分类及考核管理办法;中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:为查明借款人身份、资信、经济状况,贷款银行有权使用公安部全国公民身份信息系统。
A. 项目建设期贷后管理
B. 项目探索期贷后管理
C. 项目试生产期贷后管理
D. 项目经营期贷后管理
解析：解析:在实践中,项目贷款的贷后管理主要包括以下三个方面:1、项目建设期贷后管理;2、项目试生产期贷后管理;3、项目经营期贷后管理
A. 全能银行
B. 银行母子公司
C. 国有控股公司
D. 金融控股公司
E. 通过代理协议实现的综合化经营
解析：解析:从全球范围看,开展金融综合经营的模式较常见的主要有三种,全能银行、银行母子公司和金融控股公司模式,除此之外,还有一种是通过合作协议达成综合化经营的模式,但相对较为小众。rn考点rn综合化经营概述
A. 绩效薪酬
B. 基本薪酬
C. 货币和非现金的各种权益性支出
D. 中长期激励
E. 福利性收入
解析：解析:商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及相关支出包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。
