【简答题】甲有限责任公司(债务人)和乙公司(债权人)债务重组资料如下:(1)2×19年4月16日,甲公司从乙公司购买一批材料,约定7个月后甲公司应结清款项500万元(假定无重大融资成分).乙公司将该应收款项分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产;甲公司将该应付款项分类为以摊余成本计量的金融负债.(2)2×19年6月30日,上述应收款项和应付款项的公允价值均为425万元.(3)2×19年11月16日,甲公司因无法支付货款而与乙公司协商进行债务重组,双方商定乙公司将该债权转为对甲公司的股权投资.当日上述应收款项和应付款项的公允价值均为380万元.(4)2×19年11月18日,乙公司办结了对甲公司的增资手续,甲公司和乙公司分别支付手续费等相关费用7.5万元和6万元.债转股后甲公司总的注册资本为625万元,乙公司持有的抵债股权占甲公司总的注册资本的20%,对甲公司具有重大影响,甲公司股权公允价值不能可靠计量.甲公司应付款项的账面价值仍为500万元.应收款项和应付款项的公允价值仍为380万元.假定不考虑其他相关税费等因素.要求:(1)编制乙公司(债权人)4月16日至11月18日的会计分录.(2)编制甲公司(债务人)11月18日的会计分录.

A公司共有2000名职工,该公司实行累积带薪缺勤制度.该制度规定,每个职工每年可享受10个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假是以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪病假余额中扣除;职工离开公司时,公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金.2×19年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪病假为4天.根据过去的经验并预期该经验将继续适用,A公司预计2×20年有1900名职工将享受不超过10天的带薪病假,剩余100名职工每人将平均享受13天病假,假定这100名职工全部为总部各部门经理,该公司平均每名职工每个工作日工资为600元.假定2×20年12月31日,上述100名部门经理中有80名享受了13天病假,并随同正常工资以银行存款支付.另有20名只享受了10天病假,A公司2×20年因20名只享受了10天病假累积带薪缺勤应冲减管理费用的金额是( )元.

企业应当披露的与短期薪酬相关的信息不包括( ).

下列有关非货币性福利的表述中,不正确的是( ).

企业在厂房建造期间发生的工程人员的工资,应当计入( ).

甲公司2×19年12月按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人工资为80万元,生产车间管理人员工资为20万元,管理部门人员工资为40万元;按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的2.5%计提职工教育经费.另外本月根据短期利润分享计划,计入生产成本和管理费用的金额合计为100万元.根据上述资料计算甲公司2×19年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额为( )万元.

甲公司为一家空调生产企业,为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%.甲公司有一线生产员工100人.2020年2月,公司以其生产的成本为800元的空调和外购的每台不含税价格为200元的电压力锅作为福利发放给一线生产员工.该型号空调售价为每套2200元(不含增值税);甲公司购买高压锅开具了增值税专用发票.甲公司因上述事项导致计入应付职工薪酬的金额为( )元.

甲公司为增值税一般纳税人,生产销售高档化妆品,销售商品适用的增值税税率为13%,消费税税率为15%.2020年3月8日甲公司董事会决定将本公司生产的200套高档化妆品作为福利发放给公司管理层女性员工.该批产品的单位生产成本为234.56元,市场含税销售价格为每套936元.假定不考虑其他相关税费,甲公司在2020年3月决定发放时应计入管理费用的金额为()元.

甲公司于2×19年5月1日制订和实施了一项短期利润分享计划,对公司销售人员进行激励.该计划规定,按2×19年净利润的10%支付给2×19年5月1日至2×20年4月30日的全体销售人员,每个销售人员的分配比例由销售总监自行确定,奖金于2×20年5月上旬支付.甲公司2×19年全年实际完成净利润2700万元.甲公司2×19年12月31日因该项短期利润分享计划进行的会计处理正确的是().

下列职工薪酬中,不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是( ).

乙公司共有职工2000名,2×19年6月,乙公司将外购的每台不含税价格为1000元的电暖气作为春节福利发放给公司每名职工.增值税税率13%,乙公司以银行存款支付了购买电暖气的价款和增值税进项税额,已取得增值税专用发票.不考虑其他因素,乙公司就上述非货币性职工薪酬应确认的成本费用为( )万元.