甲公司欠乙公司货款1500万元,因甲公司发生财务困难,经协商,乙公司同意甲公司以其所持有的以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产进行偿债.债务重组日,该项以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产的公允价值为1280万元,账面价值为1200万元,其中成本为1300万元,公允价值变动损失100万元.乙公司未改变所取得的金融资产的用途,重组日乙公司对该项债权已计提了80万元的坏账准备.假定不考虑相关税费,下列相关会计处理正确的有( ).

【单项选择题】下列关于职工薪酬的会计处理中,表述正确的是().

【单项选择题】下列属于离职后福利的是().

【单项选择题】甲公司发生的下列交易或事项中,相关会计处理将影响发生当年净利润的是().

【单项选择题】甲公司采用设定受益计划核算其离职后福利计划.下列关于甲公司执行设定受益计划的过程中进行的会计处理,表述不正确的是().

M公司为液晶电视机生产企业,系增值税一般纳税人,适用增值税税率13%.2×20年2月发生如下与职工薪酬有关的事项:(1)M公司将其自产的新款液晶电视机100台作为福利分配给本公司的生产一线职工,该电视机每台成本8000元、市场售价11300元(含增值税).(2)M公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆马自达汽车免费使用,该公司总部共有部门经理以上职工30名,假定每辆马自达汽车每月计提折旧1000元;该公司还为其5名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用,月租金为每套4000元.(3)M公司决定停产某车间的生产任务,提出职工自愿选择的辞退计划,并在一年内实施完毕.该车间生产工人100人、车间管理人员10人.已经通知相关人员,并经董事会批准,辞退补偿为生产工人每人20000元、管理人员每人50000元.M公司预计很可能有2名管理人员接受离职;车间生产工人10人接受离职的概率为30%,15人接受离职的概率为50%,20人接受离职的概率为20%.(4)职工李某报销2月份因工出差而购买的火车票款1000元.下列关于M公司2×20年2月份职工薪酬的账务处理中,正确的是( ).

A公司共有2000名职工,该公司实行累积带薪缺勤制度.该制度规定,每个职工每年可享受10个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假是以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪病假余额中扣除;职工离开公司时,公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金.2×19年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪病假为4天.根据过去的经验并预期该经验将继续适用,A公司预计2×20年有1900名职工将享受不超过10天的带薪病假,剩余100名职工每人将平均享受13天病假,假定这100名职工全部为总部各部门经理,该公司平均每名职工每个工作日工资为600元.假定2×20年12月31日,上述100名部门经理中有80名享受了13天病假,并随同正常工资以银行存款支付.另有20名只享受了10天病假,A公司2×20年因20名只享受了10天病假累积带薪缺勤应冲减管理费用的金额是( )元.

企业应当披露的与短期薪酬相关的信息不包括( ).

下列有关非货币性福利的表述中,不正确的是( ).

企业在厂房建造期间发生的工程人员的工资,应当计入( ).

甲公司2×19年12月按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人工资为80万元,生产车间管理人员工资为20万元,管理部门人员工资为40万元;按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的2.5%计提职工教育经费.另外本月根据短期利润分享计划,计入生产成本和管理费用的金额合计为100万元.根据上述资料计算甲公司2×19年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额为( )万元.