2019年11月15日,华东公司赊销一批商品给华北公司,含税价为300万元.由于华北公司发生财务困难,无法按期偿付该笔货款.2020年6月1日,华东公司与华北公司进行债务重组,华东公司同意将该项债权转为对华北公司的投资,所转换的股数为60万股,该股票每股面值为1元,每股市价为4元.华东公司取得股权后,占华北公司的股权比例为30%,能对华北公司的生产经营决策产生重大影响,当日华北公司可辨认净资产公允价值为700万元,华东公司为取得该股权支付资产评估费及其他相关手续费10万元,华东公司对该项债权计提了40万元坏账准备,债务重组日,该笔应收华北公司的账款的公允价值为240万元.假定不考虑其他因素,华东公司应当确认的损失为()万元.

【多项选择题】下列各项中,应在“应付职工薪酬”科目核算的有().

下列各项中,不属于过去服务成本的有( ).

下列有关职工薪酬的处理中,正确的有( ).

下列人员中,属于企业职工的有( ).

《企业会计准则第9号——职工薪酬》所称的职工至少应当包括()

职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.下列属于职工薪酬的有()

下列项目中,属于职工薪酬的有()

下列属于其他长期职工福利的是( ).

下列关于设定受益计划会计处理的表述不正确的是( ).

甲公司为提高职工福利,设立一项设定受益计划,向所有在职员工提供统筹外补充退休金.甲公司2×20年有关设定受益计划资料如下:(1)2×20年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元;(2)按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980万元;(3)改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元;(4)由于财务假设变动产生的精算利得为15万元,由于经验差异产生的精算损失为12万元;(5)2×20年度福利支付金额为200万元.甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10%.不考虑所得税等其他因素,甲公司该项设定受益计划2×20年应确认的职工薪酬金额为( )万元.