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下列项目中,属于股份支付可行权条件中的市场条件的是().
对于权益结算的股份支付,企业在可行权日之后对已确认的相关成本或费用和所有者权益总额的处理方法,正确的是()
2×20年1月,长江公司为上市公司,为奖励并激励高管,与其管理层成员签署股份支付协议,规定若管理层成员在其后3年中都在公司任职服务,并且公司股价每年均提高10%以上,管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票.同时作为协议的补充,公司把全体管理层成员的年薪提高了100000元,但公司将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金,3年后,管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项.如果管理层成员决定退出这项基金,可随时全额提取.长江公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为6000000元.在第一年年末,长江公司估计3年内管理层离职的比例为10%;在第二年年末,长江公司调整其估计离职率为5%;到第三年年末,公司实际离职率为6%.在第一年中,公司股价提高了10.5%,第二年提高了11%,第三年提高了6%.公司在第一年年末和第二年年末均预计下年能实现股价增长10%以上的目标.关于长江公司股份支付的条款和条件,下列说法中错误的有().
【单项选择题】2018年3月16日,甲公司以1000万元自市场回购本公司普通股股票,拟用于对高管人员进行股权激励.因甲公司的母公司乙公司于2018年7月1日与甲公司签订了股权激励协议,甲公司暂未实施本公司的股权激励计划.根据乙公司与甲公司高管人员签订的股权激励协议,乙公司对甲公司的20名高管每人授予100万份乙公司的股票期权.授予日每份股票期权的公允价值为3元.行权条件为自授予日起高管人员在甲公司服务满3年,即可免费获得乙公司100万份普通股股票.至2018年12月31日,甲公司没有高管人员离开,预计未来三年也不会有高管人员离开.下列关于甲公司的会计处理中,正确的是().
【单项选择题】A上市公司管理层于2018年12月25日审议通过一项股份支付计划,公司向其50名管理人员每人授予10万份股票期权,要求这些职员从2019年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以4元/股的价款购买10万股A公司股票,从而获益.公司估计该期权在2018年12月25日的公允价值为每份12元.2019年有2名职员离开A公司,A公司估计三年中离开的职员比例将达到20%;2020年又有3名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为30%,并将授予日期权的公允价值修正为9元/份,2020年A公司应确认的成本费用为().
【单项选择题】关于以权益结算的股份支付的会计处理原则,下列说法中错误的是().
【单项选择题】嘉庆公司为一上市公司.2018年1月1日,公司向其20名管理人员每人授予10万股股票期权,这些职员从2018年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以每股4元的价格购买10万股嘉庆公司股票,从而获益.公司估计该期权在授予日的公允价值为每份15元.2018年末有2名职员离开嘉庆公司,估计剩余等待期内还有2名职员离开;2019年末又有2名职员离开公司,公司估计剩余等待期内没有人员离开.假定公司在2019年1月1日将授予日的公允价值由每份15元修改为18元.嘉庆公司在2019年由于股份支付确认的成本费用为().
【单项选择题】甲公司2018年初实施了一项权益结算的股份支付计划,向100名管理人员每人授予1万份的股票期权,约定自2018年1月1日期,这些管理人员连续服务3年,即可以每股3元的价格购买1万份甲公司股票.授予日该股票期权的公允价值为每股5元.2018年没有人离职,但是至2019年12月31日,已有10名管理人员离职,预计未来期间无人离职,当日股票期权的公允价值为每股6元.2020年4月20日,甲公司经股东大会批准,将该项股份支付计划取消,同时以现金向未离职的员工进行补偿共计460万元.2020年初至取消股权激励计划前,无人离职.不考虑其他因素,2020年甲公司因上述股份支付影响损益的金额是().
【单项选择题】关于集团股份支付的处理,下列说法中不正确的是().
【单项选择题】下列关于股份支付的表述中,不正确的是().
