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2×20年1月1日,长江公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权:第一年年末的可行权条件为企业净利润达到20%;第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%;第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长率为10%.每份期权在2×20年1月1日的公允价值为18元.2×20年12月31日,长江公司净利润增长率18%,同时有16管理人员离开,长江公司预计2×21年将以同样速度增长,因此预计2×21年12月31日将可行权.另外,预计第二年又将有16名管理人员离开.2×20年12月31日每份期权的公允价值为21元.2×21年12月31日,长江公司净利润仅增长了10%,但长江公司预计2×20年至2×22年三年净利润平均增长率可达到12%,因此,预计2×22年12月31日将可行权.另外,本年实际有20名管理人员离开,预计第三年将有24名管理人员离开,每份期权在2×21年12月31日的公允价值为22元.2×22年12月31日,长江公司净利润增长了8%,三年平均增长率为12%,满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10%).当年有16名管理人员离开.每份期权在2×22年12月31日的公允价值为21元.2×22年确认的费用和资本公积是()元.
2×20年1月1日,长江公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权:第一年年末的可行权条件为企业净利润达到20%;第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%;第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长率为10%.每份期权在2×20年1月1日的公允价值为18元.2×20年12月31日,长江公司净利润增长率18%,同时有16管理人员离开,长江公司预计2×21年将以同样速度增长,因此预计2×21年12月31日将可行权.另外,预计第二年又将有16名管理人员离开.2×20年12月31日每份期权的公允价值为21元.2×21年12月31日,长江公司净利润仅增长了10%,但长江公司预计2×20年至2×22年三年净利润平均增长率可达到12%,因此,预计2×22年12月31日将可行权.另外,本年实际有20名管理人员离开,预计第三年将有24名管理人员离开,每份期权在2×21年12月31日的公允价值为22元.2×22年12月31日,长江公司净利润增长了8%,三年平均增长率为12%,满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10%).当年有16名管理人员离开.每份期权在2×22年12月31日的公允价值为21元.关于等待期的确定,下列说法中正确的是().
2×20年1月1日,长江公司向其100名高管人员每人授予1万份股票期权,这些人员白被授予股票期权之日起连续服务满3年,即可按每股8元的价格购买长江公司1万股普通股股票(每股面值1元).该期权在授予日的公允价值为每股10元.在等待期内,长江公司有10名高管人员离职,2×22年12月31日,长江公司向剩余90名高管增发股票,当日长江公司普通股市场价格为每股20元.2×22年12月31日,长江公司因高管人员行权应确认“资本公积一股本溢价”为()万元.
2×20年1月1日,长江公司向其100名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满2年,即可按每股6元的价格购买长江公司2万股普通股股票(每股面值1元).该期权在授予日的公允价值为每股12元.2×20年10月20日,长江公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票200万股,拟用于高管人员股权激励.在等待期内,长江公司没有高管人员离职.2×22年1月1日,高管人员全部行权,当日长江公司普通股市场价格为每股16元.2×22年1月1日,长江公司因高管人员行权应确认的“资本公积一股本溢价”为()万元.
甲公司回购股票等相关业务如下:甲公司截至2×19年12月31日共发行股票20000万股,股票面值为每股1元,“资本公积—股本溢价”科目余额为55260万元,“盈余公积”科目余额为2000万元,“利润分配—未分配利润”贷方余额为3000万元.经股东大会批准,甲公司以现金回购本公司股票3000万股并注销.假定甲公司按照每股21元的价格回购股票.甲公司按照10%计提盈余公积.下列关于甲公司回购、注销本公司股票会计处理的说法中,不正确的是().
2×20年1月1日,长江公司为其200名中层以上管理人员每人授予20万份现金股票增值权,这些人员从2×20年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该现金股票增值权应在2×23年12月31日之前行使完毕.2×20年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为2000万元.2×21年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元,至2×21年年末有40名管理人员离开长江公司,长江公司估计还将有20名管理人员离开;则2×21年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为()万元.
【单项选择题】(2017年)2×16年1月1日,甲公司经股东大会批准与其高管人员签订股份支付协议,协议约定:等待期为自2×16年1月1日起两年,两年期满有关高管人员在甲公司工作且每年净资产收益率不低于15%的,高管人员每人可无偿取得10万股甲公司股票.甲公司普通股按董事会批准该股份支付协议前20天平均市场价格计算的公允价值为20元/股,授予日甲公司普通股的公允价值为18元/股.2×16年12月31日,甲公司普通股的公允价值25元/股.根据甲公司生产经营情况及市场价格波动等因素综合考虑,甲公司预计该股份支付行权日其普通股的公允价值为24元/股.不考虑其他因素,下列各项中,属于甲公司在计算2×16年因该股份支付确认费用时应使用的普通股的公允价值是().
大海公司系上市公司.2×20年1月1日,大海公司向其50名管理人员每人授予100份股票期权.根据股份支付协议规定:从2×20年1月1日起3年中,公司3年净利润增长率平均达到12%以上,并且从2×20年1月1日起所有管理人员必须在该公司连续服务满3年,服务期满时才能以每股5元的价格购买100股大海公司股票,大海公司股票每股面值为1元.公司估计该期权在授予日的公允价值为每份12元.2×20年、2×21年和2×22年年末该期权的公允价值分别为每份13元、12元和10元.2×20年有5名管理人员离开大海公司,大海公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2×21年又有3名管理人员离开公司,公司将管理人员离开比例修正为18%;2×22年又有2名管理人员离开.2×22年12月31日未离开公司的管理人员全部行权.第1年年末,第2年年末,大海公司均预计下年可以实现该业绩目标.则2×22年12月31日行权时记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为( )元.
关于权益结算的股份支付的计量,下列说法中错误的是().
A公司于2×18年1月2日进行了一项股权激励计划的授予,向公司高级管理人员授予了股票期权90万份,根据“B-S模型”确定的授予日股票期权每份公允价值为10元.该股权激励计划要求职工行权时在职,且行权业绩考核指标和行权如下:2×18年度加权平均净资产收益率不低于10%;以2×17年经审计的净利润为基数,公司2×18年度经审计净利润增长率达到或超过40%;2×19年度加权平均净资产收益率不低于11%;以2×17年经审计的净利润为基数,公司2×19年度经审计净利润增长率达到或超过80%;2×20年度加权平均净资产收益率不低于12%;以2×17年经审计的净利润为基数,公司2×20年度经审计净利润增长率达到或超过100%;3个年度的行权比例分别为10%、30%、60%.不考虑员工离职情况.假设2×18年加权平均净资产收益率为10.49%;实际净利润增长率为47%,并预计2×19年、2×20年均能实际考核指标,则A公司2×18年因该股票期权计划应确认的管理费用为()万元.
