下列有关所得税处理的说法中,正确的有( ).

甲公司2×20年1月1日实施股权激励计划并经股东大会批准,其主要内容为:甲公司向其控股的乙公司10名管理人员每人授予10000份现金股票增值权,行权条件为乙公司2年内净利润增长率达到8%;满足行权条件的,每份现金股票增值权可以从甲公司获得按股票市场价格计算的现金.乙公司2×20年度实现的净利润较前1年增长6%,本年度有1名管理人员离职.预计乙公司2×21年净利润增长率将达到8%,预计未来1年将有1名管理人员离职.每份现金股票增值权公允价值变动情况如下:2×20年1月1日为8元;2×21年12月31日为10元;2×22年12月31日为12元.下列关于该股权激励计划对甲公司和乙公司2×20年个别财务报表项目的影响额正确的有()

甲公司向其子公司(乙公司)的10名管理人员每人授予10万份股票期权,股份支付协议规定,这些人员必须自授予日起在华西公司连续服务2年,服务期满后才能以每股5元的价格购买10万股华东公司股票.2×20年10月1日股权激励计划经股东大会批准,公司估计该股票期权在授予日的公允价值为每份12元.2×20年12月31日止,有1名管理人员离开乙公司,甲公司估计乙公司未来有2名管理人员离开.甲公司下列有关会计处理正确的().

甲公司为一家上市公司,2×20年1月1日该公司股东大会通过了对管理人员进行股权激励的方案.协议约定如下:以2×19年末的净利润为固定基数,2×20年~2×22年3年的平均净利润增长率不低于24%;员工的服务年限为3年;可行权日后第一年的行权数量不得超过获授股票期权总量的50%,以后各年的行权数量不得超过获授股票期权总量的20%.甲公司根据期权定价模型估计该项期权在授予日总的公允价值为900万元.在第一年年末,甲公司估计3年内管理层总离职人数比例为10%;在第二年年末,甲公司调整其估计离职率为5%;到第三年末,公司实际离职率为6%.甲公司2×20年、2×21年和2×22年的净利润增长率分别为13%,25%和34%.下列有关可行权条件的表述,正确的有()

甲公司为母公司,其所控制的企业集团内2×20年发生以下股份支付相关的交易或事项:(1)甲公司与其子公司(乙公司)高管签订协议,授予乙公司高管100万份股票期权,待满足可行权条件时,乙公司高管可以以每股4元的价款自甲公司购买乙公司股票;(2)乙公司授予其研发人员20万份现金股票增值权,这些研发人员在乙公司连续服务满2年,即可按照乙公司股价的增值幅度获得现金;(3)乙公司自市场回购本公司股票100万股,并与其销售人员签订协议,如果未来3年销售业绩达标,销售人员将无偿取得该部分股票;(4)乙公司向丁公司发行500万股本公司股票,作为支付丁公司为乙公司提供咨询服务的价款.不考虑其他因素影响,则下列各项中,乙公司应当作为以权益结算的股份支付的有()

2×20年1月,长江公司为上市公司,为奖励并激励高管,与其管理层成员签署股份支付协议,规定若管理层成员在其后3年中都在公司任职服务,并且公司股价每年均提高10%以上,管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票.同时作为协议的补充,公司把全体管理层成员的年薪提高了100000元,但公司将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金,3年后,管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项.如果管理层成员决定退出这项基金,可随时全额提取.长江公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为6000000元.在第一年年末,长江公司估计3年内管理层离职的比例为10%;在第二年年末,长江公司调整其估计离职率为5%;到第三年年末,公司实际离职率为6%.在第一年中,公司股价提高了10.5%,第二年提高了11%,第三年提高了6%.公司在第一年年末和第二年年末均预计下年能实现股价增长10%以上的目标.关于各年费用的确认,下列选项中正确的有().

【多项选择题】(2014年)下列关于附等待期的股份支付会计处理的表述中,正确的有().

关于股份支付,在等待期内的每个资产负债表日,会计处理方法正确的有()

对于上市公司实施的规定了锁定期和解锁期的限制性股票股权激励计划,如果向职工发行的限制性股票按规定履行了增资手续,下列关于企业的会计处理中正确的有()

关于现金结算股份支付的会计处理,下列表述中正确的有( ).

下列有关企业集团内涉及不同企业股份支付交易会计处理,正确的有()