A、 一般不会稀释股东权益
B、 不需要还本
C、 没有到期期限
D、 筹资风险小
答案:A
解析:解析:发行优先股的优点是不会稀释股东权益,所以,选项A正确。选项B、C和D是普通股和优先股共同的优点。
A、 一般不会稀释股东权益
B、 不需要还本
C、 没有到期期限
D、 筹资风险小
答案:A
解析:解析:发行优先股的优点是不会稀释股东权益,所以,选项A正确。选项B、C和D是普通股和优先股共同的优点。
A. 2
B. 10.5
C. 10
D. 2.1
解析:解析:内在市净率=股利支付率×权益净利率/(股权资本成本-增长率)=50%×20%/(10%-5%)=2。
A. 提高股利支付率
B. 加大为其他企业提供的担保
C. 加大高风险投资比例
D. 提高资产负债率
解析:解析:损害债权人利益指的是导致债权人无法按期收回本金和利息的可能性增加,所以选项ABCD都是答案。第一节企业组织形式和财务管理内容
A. 根据公司股东收益波动性估计的贝塔值不含财务杠杆
B. β资产是假设全部用权益资本融资的贝塔值,此时没有财务风险
C. 根据可比企业的资本结构调整贝塔值的过程称为“加载财务杠杆”
D. 如果使用股权现金流量法计算净现值,股东要求的报酬率是适宜的折现率
解析:解析:根据公司股东收益波动性估计的贝塔值,指的是β权益,而β权益是含财务杠杆的,所以,选项A的说法错误;全部用权益资本融资时,股东权益的风险与资产的风险相同,股东只承担经营风险即资产的风险,所以,选项B的说法正确;根据目标企业的资本结构调整贝塔值的过程称为“加载财务杠杆”,所以,选项C的说法错误;计算净现值的时候,要求折现率同现金流量对应,如果使用股权现金流量法计算净现值,股东要求的报酬率是适宜的折现率,所以,选项D的说法正确。
A. 传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则重视目标制定的环节
B. 传统的业绩评价与企业的战略执行脱节
C. 传统的业绩评价可以帮助公司及时考评战略执行情况
D. 平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作
解析:解析:平衡计分卡帮助公司及时考评战略执行的情况,而不是传统的业绩评价。所以选项C的说法不正确。
A. 期权的时间溢价=期权价值-内在价值
B. 无风险利率越高,看跌期权的价格越低
C. 看涨期权价值与预期红利大小成同向变动
D. 对于看涨期权和看跌期权的持有者来说,对其不利都可以选择不行权
解析:解析:看跌期权价值与预期红利大小成正向变动,看涨期权价值与预期红利大小成反向变动,所以,选项C错误。
A. 边际贡献分析法
B. 差量分析法
C. 净现值分析法
D. 本量利分析法
解析:解析:生产决策的主要方法有:(1)差量分析法;(2)边际贡献分析法;(3)本量利分析法。
A. 只承担系统风险
B. 只承担部分的非系统风险
C. 只承担非系统风险
D. 只承担部分的系统风险
解析:解析:组合中的证券种类越多风险越小,若组合中包括全部股票则只承担系统风险(也称市场风险)而不承担公司特有风险,所以,选项A正确。
A. 股价波动率下降
B. 执行价格下降
C. 股票价格上升
D. 预期红利上升
解析:解析:股价波动率、执行价格和看跌期权的价值同向变动,选项A、B会引起看跌期权价值下降。股票价格和看跌期权的价值反向变动,选项C会引起看跌期权价值下降。预期红利上升,会引起除息日后股票市场价格下降,进而引起看跌期权价值上升,选项D正确。
A. 现金流入
B. 现金流出
C. 现金流出的抵减
D. 现金流入的抵减
解析:解析:用平均年成本法进行固定资产更新时,残值收入和固定资产处置时的损失抵税作为现金流出的抵减,所以,选项C正确。
A. 内含报酬率小于8%
B. 折现回收期小于6年
C. 会计报酬率小于8%
D. 净现值小于0
解析:解析:现值指数小于1意味着净现值小于0.内含报酬率小于资本成本,因此选项A、D的说法正确;因为净现值小于0,而按照折现回收期计算的累计现值=0,因此折现回收期大于本题的经营期限6年,选项B的说法错误;根据题目条件,会计报酬率无法确定,选项C的说法错误。