A、 固定资产余值
B、 年运行成本
C、 固定资产原值
D、 投资必要报酬率
答案:ABCD
解析:解析:由固定资产年平均成本的公式可知,固定资产原值、年运行成本、固定资产余值、预计使用年限和投资必要报酬率都是影响固定资产年平均成本的因素。
A、 固定资产余值
B、 年运行成本
C、 固定资产原值
D、 投资必要报酬率
答案:ABCD
解析:解析:由固定资产年平均成本的公式可知,固定资产原值、年运行成本、固定资产余值、预计使用年限和投资必要报酬率都是影响固定资产年平均成本的因素。
A. 金融市场的基本功能是资本融通和调节经济
B. 金融市场的活跃程度可以反映经济的繁荣和衰退
C. 完整、准确和及时的信息是理想金融市场的条件之一
D. 金融市场的附带功能是价格发现、经济调节和节约信息成本
解析:解析:金融市场的基本功能是资本融通和风险分配,所以选项A的说法不正确;金融市场被称为国民经济的“晴雨表”和“气象台”。金融市场的活跃程度可以反映经济的繁荣和衰退,所以选项B的说法正确;理想的金融市场需要有两个条件,一是完整、准确和及时的信息,而是市场价格完全由供求关系决定而不受其他力量干预。所以选项C的说法正确;金融市场的功能包括:(1)资本融通功能;(2)风险分配功能;(3)价格发现功能;(4)调节经济功能;(5)节约信息成本。其中前两项属于基本功能,后三项属于附带功能。所以选项D的说法正确。
A. 无风险报酬率越大,证券市场线在纵轴的截距越大
B. 证券市场线描述了由风险资产和无风险资产构成的投资组合的有效边界
C. 投资者对风险的厌恶感越强,证券市场线的斜率越大
D. 预计通货膨胀率提高时,证券市场线向上平移
解析:解析:资本市场线描述了由风险资产和无风险资产构成的投资组合的有效边界。选项B错误。
A. 亏损产品是否停产的决策
B. 是否对客户赊销的决策
C. 特殊订单是否接受的决策
D. 约束资源最优利用决策
解析:解析:典型的生产决策包括亏损产品是否停产的决策、零部件自制还是外购的决策、特殊订单是否接受的决策、约束资源最优利用决策、产品是否进一步深加工的决策。所以,选项A、C和D正确。
A. 销售预算
B. 直接材料预算
C. 销售费用预算
D. 管理费用预算
解析:解析:产品成本预算,是销售预算、生产预算、直接材料预算、直接人工预算、制造费用预算的汇总。所以正确答案是选项AB。
A. 对于溢价出售的平息债券,利息支付频率越快,则价值越高
B. 连续支付利息,平价发行的债券,债券价值一直等于债券面值
C. 对于折价发行的平息债券,债券价值变动的总趋势是波动上升的,最终等于债券面值
D. 当债券的必要报酬率大于债券票面利率时,债券价值大于债券面值
解析:解析:对于平息债券,在发行时点,当债券的必要报酬率大于债券票面利率时,债券折价发行,即债券价值小于债券面值。所以选项D表述不正确。
A. 无法从生产过程的分析中找出材料价格差异产生原因
B. 直接人工工资率差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门
C. 数量差异的大小是由用量脱离标准的程度以及实际价格高低所决定的
D. 变动制造费用耗费差异是实际变动制造费用支出与标准工时和变动制造费用标准分配率的乘积之间的差额
解析:解析:材料价格差异是在采购过程中形成的,因此,无法从生产过程的分析中找出材料价格差异产生原因,选项A的说法正确;直接人工工资率差异形成的原因复杂而且难以控制,一般说来,应归属于人事劳动部门管理,差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门,所以选项B的说法正确;数量差异=(实际数量-标准数量)×标准价格,由此可知,数量差异的大小是由用量脱离标准的程度和标准价格高低所决定的,所以选项C的说法不正确;变动制造费用耗费差异=(实际分配率-标准分配率)×实际工时=实际分配率×实际工时-标准分配率×实际工时=实际变动制造费用-标准分配率×实际工时,由此可知,变动制造费用耗费差异是实际变动制造费用支出与实际工时和变动制造费用标准分配率的乘积之间的差额,所以选项D的说法不正确。
A. 公司的目标资本结构
B. 2009年末的货币资金
C. 2009年实现的净利润
D. 2010年需要的投资资本
解析:解析:本题考核的知识点是“剩余股利”。采用剩余股利政策时,应遵循四个步骤:①设定目标资本结构;②确定目标资本结构下投资所需的股东权益数额;③最大限度地使用保留盈余来满足投资方案所需的权益资本数额;④投资方案所需权益资本已经满足后若有剩余盈余,再将其作为股利发入给股东。其中①是有关公司目标资本结构的内容;②是要考虑2010年需要的投资资本;③④考虑了2009年实现的净利润,并没有考虑到货币资金,所以选项B是不需要考虑的因素,政策分配股利的现金问题,是营运资金管理问题,与筹集长期资本无直接关系。
A. 工作环境不良
B. 工人经验不足
C. 出勤率变化
D. 新工人上岗太多
解析:解析:直接人工效率差异的形成原因,包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等。出勤率变化是直接人工工资率差异形成的原因。
A. 期权出售人不一定拥有标的资产
B. 期权不可以“卖空”
C. 期权到期时出售人和购买人必须进行标的物的实物交割
D. 双方约定的期权到期的那一天称为“到期日”,在那一天之后,期权失效
解析:解析:期权出售人不一定拥有标的资产,期权是可以“卖空”的。期权购买人也不一定真的想购买标的资产。因此,期权到期时双方不一定进行标的物的实物交割,而只需按价差补足价款即可。
A. 制造部一分厂甲车间业绩报告
B. 制造部一分厂乙车间业绩报告
C. 制造部二分厂A车间业绩报告
D. 制造部二分厂B车间业绩报告
解析:解析:由于各成本中心是逐级设置的,所以其业绩报告也应自下而上,从最基层的成本中心逐级向上汇编,直至最高层次的成本中心。每一级的业绩报告,除最基层只有本身的可控成本外,都应包括本身的可控成本和下属部门转来的责任成本。