A、 报酬率为11%的X类项目
B、 报酬率为12%的Y类项目
C、 报酬率为13%的Y类项目
D、 报酬率为9%的X类项目
答案：A
解析：解析:X类项目的报酬率11%大于X项目组资本成本10%,甲公司可以接受,选项A正确。X类项目的报酬率9%小于X项目组资本成本10%,甲公司不可以接受,选项D错误。Y类项目的报酬率12%和13%都小于Y项目组资本成本14%,甲公司不可以接受,选项B、C错误。
A、 报酬率为11%的X类项目
B、 报酬率为12%的Y类项目
C、 报酬率为13%的Y类项目
D、 报酬率为9%的X类项目
答案：A
解析：解析:X类项目的报酬率11%大于X项目组资本成本10%,甲公司可以接受,选项A正确。X类项目的报酬率9%小于X项目组资本成本10%,甲公司不可以接受,选项D错误。Y类项目的报酬率12%和13%都小于Y项目组资本成本14%,甲公司不可以接受,选项B、C错误。
A. 非系统风险
B. 可分散风险
C. 市场风险
D. 特有风险
解析：解析:非系统风险,是指只对某个行业或个别公司产生影响的风险,非系统风险又称“特殊风险”或“特有风险”。由于非系统风险可以通过投资多样化分散掉,因此也称“可分散风险。而“市场风险”是系统风险的另一种说法。
A. 固定成本
B. 半变动成本
C. 阶梯式成本
D. 延期变动成本
解析：解析:延期变动成本,是指在一定业务量范围内总额保持稳定,超过特定业务量则开始随业务量同比例增长的成本。
A. 7.5
B. 13
C. 12.5
D. 13.52
解析：解析:股票价格=[0.75×(1+4%)/(10%-4%)]×(1+4%)=13.52(元)。
A. 现金预算
B. 利润表预算
C. 资产负债表预算
D. 销售预算
解析：解析:财务预算是关于利润、现金和财务状况的预算,包括利润表预算、现金预算和资产负债表预算等。
A. 防止成本转移带来的部门间责任转嫁
B. 作为一种价格机制引导下级部门采取明智的决策
C. 便于最高管理层管理
D. 便于财务核算
解析：解析:制定转移价格的目的有两个:一是防止成本转移带来的部门间责任转嫁,使每个利润中心都能作为单独的组织单位进行业绩评价;二是作为一种价格机制引导下级部门采取明智的决策。
A. 2.9927
B. 4.2064
C. 4.9927
D. 6.2064
解析：解析:预付年金现值系数=普通年金现值系教×(1+折现率),即6年期、折现率为8%的预付年金现值系数=(P/A:8%,6)×(1+8%)=4.6229×(1+8%)=4.9927。
A. 债务资本成本上升
B. 加权平均资本成本上升
C. 加权平均资本成本不变
D. 股权资本成本上升
解析：解析:根据有税的MM理论,当企业负债比例提高时,债务资本成本不变,加权资本成本下降,但股权资本成本会上升。有债务企业的权益成本等于相同风险等级的无负债企业的权益资本成本加上与以市值计算的债务与权益比例成比例的风险报酬。
A. 业务动因通常以执行的次数作为作业动因,并假定执行每次作业的成本相等
B. 按照持续动因分配不同产品应负担的作业成本时,分配率=归集期内作业总成本/归集期内总作业次数
C. 不同产品所需作业量差异较大的情况下,不宜采用业务动因作为分配成本的基础
D. 强调动因一般适用于某一特殊订单或某种新产品试制等
解析：解析:持续动因是指执行一项作业所需的时间标准,按照持续动因分配不同产品应负担的作业成本时,分配率=归集期内作业总成本/归集期内总作业时间。
A. 它们均以股票为标的资产,其价值随股票价格变动
B. 看涨期权来自新发行的股票,会引起公司的股份数增加,每股收益和市价降低。
C. 它们都有一个固定的执行价格
D. 认股权证期限长,有效期内支付股利,不能用布莱克—斯科尔斯模型。
解析：解析:认股权证的执行会引起股份数的增加,从而稀释每股收益和每股股价。而看涨期权在行权时股票来自于二级市场,不存在稀释问题,所以选项B错误。
A. 7.5%
B. 8.25%
C. 10%
D. 11%
解析：解析:税前债务资本成本=5%+(10%-4%)=11%。税后债务资本成本=11%×(1-25%)=8.25%。
