A、 x和y期望报酬率的相关系数是0
B、 x和y期望报酬率的相关系数是-1
C、 x和y期望报酬率的相关系数是1
D、 x和y期望报酬率的相关系数是0.5
答案：ABD
解析：解析:只要相关系数小于1,投资组合就会产生风险分散化效应,组合风险就会低于各资产加权平均风险。
A、 x和y期望报酬率的相关系数是0
B、 x和y期望报酬率的相关系数是-1
C、 x和y期望报酬率的相关系数是1
D、 x和y期望报酬率的相关系数是0.5
答案：ABD
解析：解析:只要相关系数小于1,投资组合就会产生风险分散化效应,组合风险就会低于各资产加权平均风险。
A. 对于费用中心,唯一可以准确计量的是实际费用,无法通过投入和产出的比较来评价其效果和效率,从而限制无效费用的支出
B. 计算责任成本的关键是判别每一项成本费用支出的金额
C. 变动成本计算和制造成本计算以产品为成本计算的对象;责任成本以责任中心为成本计算的对象
D. 责任成本法是介于完全成本法和变动成本法之间的一种成本方法,有人称之为“局部吸收成本法”或“变动成本和吸收成本法结合的成本方法”
解析：解析:计算责任成本的关键是判别每一项成本费用支出的责任归属。所以,选项B的说法不正确。
A. 当追加订货的销售收入足以补偿减少的正常销售收入时,则可以接受该追加订货
B. 当追加订货的边际贡献足以补偿减少的正常边际贡献时,则可以接受该追加订货
C. 当追加订货的息税前利润足以补偿减少的正常息税前利润时,则可以接受该追加订货
D. 当追加订货的净利润足以补偿减少的正常净利润时,则可以接受该追加订货
解析：解析:不增加新的生产能力,意味着追加订单不会增加新的专属成本,如果剩余生产能力不够生产全部的追加订货,从而导致追加订单会减少正常销售,则由此而减少的正常边际贡献应作为追加订货方案的机会成本。当追加订货的边际贡献足以补偿这部分机会成本时,则可以接受订货,所以,选项B正确。
A. 票面利率
B. 面值
C. 等风险投资的市场利率
D. 到期期限
解析：解析:等风险投资的市场利率不影响到期收益率;到期期限对到期收益率的影响是不确定的,如果是平价债券,到期期限不影响到期收益率,如果是折价债券,到期期限越长,到期收益率越低,如果是溢价债券,到期期限越长,到期收益率越高。
A. 16000000
B. 6000000
C. 8000000
D. 1256000
解析：解析:经济订货批量=(2×4800×3200/12)^1/2=1600(吨),经济订货量占用资金=(1600/2)×10000=8000000(元)。
A. 名义利率是不包含通货膨胀的金融机构报价利率
B. 计息期小于一年时，有效年利率大于名义利率
C. 名义利率不变时，有效年利率随着每年复利次数的增加而呈线性递减
D. 名义利率不变时，有效年利率随着期间利率的递减而呈线性递增
解析：解析:本题考核的知识点是“名义利率与有效年利率之间的关系”。有效年利率=，其中m指的是每年的复利次数，可知，计息期小于一年时，有效年利率大于名义利率。
A. 62.5%
B. 58.5%
C. 55.6%
D. 61.6%
解析：解析:0=经营资产销售百分比-经营负债销售百分比-[(1+增长率)/增长率]×预计营业净利率×(1-预计股利支付率)。0=60%-25%-[(1+12%)/12%]×10%×(1-预计股利支付率),则股利支付率=62.5%。
A. 与普通股相比,可转换债券使得公司取得了以高于当前股价出售普通股的可能性
B. 可转换债券转换成普通股后,其原有的低息优势将不复存在,公司要承担普通股的筹资成本
C. 在发行新股时机不理想时,可以先发行可转换债券,然后通过转换实现较高价格的股权筹资
D. 筹资成本低于普通债券
解析：解析:尽管可转换债券的票面利率比普通债券低,但是加入转股成本之后的总筹资成本比普通债券要高。所以选项D不正确。
A. 9.09%
B. 10%
C. 11%
D. 11.11%
解析：解析:该项借款的有效年利率=10%/(1-10%)=11.11%。
A. 股利增长模型
B. 资本资产定价模型
C. 债券收益率风险调整模型
D. 财务比率法
解析：解析:股权资本成本的计算有三种:资本资产定价模型、股利增长模型和债券收益率风险调整模型。财务比率法是计算债务资本成本的模型。
A. 对利润中心进行考核的指标主要是利润
B. 以部门边际贡献作为业绩评价依据不够全面
C. 部门税前经营利润适合于评价部门的业绩
D. 部门可控边际贡献反映部门经理的业绩
解析：解析:对利润中心进行考核的指标主要是利润,选项A的说法正确。以部门边际贡献作为业绩评价依据不够全面,因为部门经理至少可以控制某些固定成本,并且在固定成本和变动成本的划分上有一定的选择余地,因此,业绩评价至少应包括可控制的固定成本,所以选项B的说法正确;以部门]税前经营利润作为业绩评价依据,适合评价该部门]对企业利润和管理费用的贡献,而不适合于部门经理的评价,所以选项C的说法正确;以部门可控边际贡献作为部门经理业绩评价依据可能是最好的,它反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力,因此选项D的说法正确。
