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甲公司共有100名职工,其中20名为行政管理人员,80名为直接生产工人.从2017年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度.该制度规定,每名职工每年可享受6个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付.2017年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天.甲公司预计2018年有80名职工将享受不超过6天的带薪年休假,剩余20名行政管理人员每人将平均享受8天年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为350元.甲公司2017年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为()元.
甲公司系增值税一般纳税人,使用的增值税税率为13%.2017年4月5日,甲公司将自产的300件K产品作为福利发放给职工.该批产品的单位成本为400元/件,公允价值和计税价格均为600元/件.不考虑其他因素,甲公司应计入应付职工薪酬的金额为()万元
甲公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度,补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍.2015年,甲公司有20名销售人员放弃5天的带薪休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为100元.则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为().
甲公司根据所在地政府规定,按照职工工资总额的一定比例计提的基本养老保险,缴存当地社会保险经办机构.对于计提的基本养老保险,应当属于().
企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时,应选择的计量属性是()
甲公司为增值税一般纳税人,增值税率13%,本月以自产产品作福利发放生产工人,该产品成本为2万元,计税价格5万元.“应付职工薪酬”应确认的金额为()万元.
2016年1月1日,甲公司制定并开始实施利润分享计划.计划规定,如果2016年度公司净利润能超过2500万元,对于超出部分,管理层可以享有8%的额外回报.假定截至2016年末,甲公司全年实现净利润2800万元,不考虑其他因素,甲公司管理层可以分享的利润为()万元.
下列关于职工薪酬的账务处理中,说法正确的是().
甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%.2×10年12月甲公司董事会决定将本公司生产的产品作为元旦福利发放给公司管理人员.该批产品的成本为80万元,市场销售价格为100万元(不含增值税).不考虑其他相关税费,甲公司在2×10年12月对该项业务的会计处理,不正确的是().
A公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%.2019年5月1日A公司将自产的一批产品发放给公司高管.该批产品价格的成本价格为60万元,市场价格为70万元.不考虑其他因素,A公司应确认的职工薪酬为()万元.
