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H公司为了对管理层进行激励,遂于2015年1月1日制定并开始实施奖金计划.该计划规定,如果公司管理层通过努力使得公司2015年全年净利润能超过1800万元,则对于超出部分,H公司会给予管理层10%的奖金.假定截至2015年末,H公司全年实现净利润2560万元,不考虑其他因素,H公司管理层可获得的奖金为()万元.
甲公司有100名职工,该公司实行累积带薪缺勤制度.该制度规定,每个职工每年可享受3天的带薪假,该假日可与国家法定假日连用,未使用的假日可以向以后年度无限期结转.在甲公司100名职工中,有10名销售人员,每名职工平均月工资为1250元,平均每个工作日50元,2014年,这10名职工中有7人使用了3天的带薪假期,剩余的3名职工未使用本年的带薪假.甲公司该年实际支付给这10名销售人员的职工薪酬为()元.
甲公司为增值税一般纳税人,销售和进口货物适用的增值税税率为13%.2019年1月甲公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员.该批产品的单位成本为1.2万元,市场销售价格为每件2万元(不含增值税税额).假定不考虑其他相关税费,甲公司在2019年因该项业务应计入管理费用的金额为()万元.
甲公司共有100名职工,其中20名为行政管理人员,80名为直接生产工人.从2017年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度.该制度规定,每名职工每年可享受6个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付.2017年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天.甲公司预计2018年有80名职工将享受不超过6天的带薪年休假,剩余20名行政管理人员每人将平均享受8天年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为350元.甲公司2017年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为()元.
甲公司系增值税一般纳税人,使用的增值税税率为13%.2017年4月5日,甲公司将自产的300件K产品作为福利发放给职工.该批产品的单位成本为400元/件,公允价值和计税价格均为600元/件.不考虑其他因素,甲公司应计入应付职工薪酬的金额为()万元
甲公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度,补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍.2015年,甲公司有20名销售人员放弃5天的带薪休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为100元.则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为().
甲公司根据所在地政府规定,按照职工工资总额的一定比例计提的基本养老保险,缴存当地社会保险经办机构.对于计提的基本养老保险,应当属于().
企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时,应选择的计量属性是()
甲公司为增值税一般纳税人,增值税率13%,本月以自产产品作福利发放生产工人,该产品成本为2万元,计税价格5万元.“应付职工薪酬”应确认的金额为()万元.
2016年1月1日,甲公司制定并开始实施利润分享计划.计划规定,如果2016年度公司净利润能超过2500万元,对于超出部分,管理层可以享有8%的额外回报.假定截至2016年末,甲公司全年实现净利润2800万元,不考虑其他因素,甲公司管理层可以分享的利润为()万元.
