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企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬,应借记()科目.
A公司实行的带薪缺勤制度规定,职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转,且可以于职工离开企业时以现金支付,每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假.2015年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天.A公司2000名职工中,100名为总部各部门经理,500名为研发部门人员,1400名为直接生产工人.该公司平均每名职工每个工作日工资为600元.A公司2015年预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而确认的成本费用是()万元.
下列各项中,不属于职工薪酬的是().
关于短期薪酬的账务处理,下列说法正确的是().
甲公司于2016年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励.该计划规定,公司全年的净利润指标为1000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元,公司管理层可以分享超过1000万元净利润部分的10%作为额外报酬.假定至2016年12月31日,甲公司2016年全年实际完成净利润1500万元.假定不考虑离职等其他因素,甲公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为()万元.
H公司为了对管理层进行激励,遂于2015年1月1日制定并开始实施奖金计划.该计划规定,如果公司管理层通过努力使得公司2015年全年净利润能超过1800万元,则对于超出部分,H公司会给予管理层10%的奖金.假定截至2015年末,H公司全年实现净利润2560万元,不考虑其他因素,H公司管理层可获得的奖金为()万元.
甲公司有100名职工,该公司实行累积带薪缺勤制度.该制度规定,每个职工每年可享受3天的带薪假,该假日可与国家法定假日连用,未使用的假日可以向以后年度无限期结转.在甲公司100名职工中,有10名销售人员,每名职工平均月工资为1250元,平均每个工作日50元,2014年,这10名职工中有7人使用了3天的带薪假期,剩余的3名职工未使用本年的带薪假.甲公司该年实际支付给这10名销售人员的职工薪酬为()元.
甲公司为增值税一般纳税人,销售和进口货物适用的增值税税率为13%.2019年1月甲公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员.该批产品的单位成本为1.2万元,市场销售价格为每件2万元(不含增值税税额).假定不考虑其他相关税费,甲公司在2019年因该项业务应计入管理费用的金额为()万元.
甲公司共有100名职工,其中20名为行政管理人员,80名为直接生产工人.从2017年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度.该制度规定,每名职工每年可享受6个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付.2017年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天.甲公司预计2018年有80名职工将享受不超过6天的带薪年休假,剩余20名行政管理人员每人将平均享受8天年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为350元.甲公司2017年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为()元.
甲公司系增值税一般纳税人,使用的增值税税率为13%.2017年4月5日,甲公司将自产的300件K产品作为福利发放给职工.该批产品的单位成本为400元/件,公允价值和计税价格均为600元/件.不考虑其他因素,甲公司应计入应付职工薪酬的金额为()万元
