1.某产品预计单位售价20元。单位变动成本12元,固定成本费用200万元,企业要实现600万元的目标利润,则企业完成的销售量至少应为()万件。
解析:解析:本题考核量本利分析法的公式。根据公式,目标利润=预计产品产销数量×(单位产品售价一单位变动成本)一固定成本费用。则有600=预计销售量×(20-12)-200,解得:预计销售量=100(万件).
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17.下列各项中,属于增量预算法基本假定的有()。
A. 以现有业务活动和各项活动的开支水平,确定预算期各项活动的预算数
B. 预算费用标准必须进行调整
C. 现有的各项业务开支水平都是合理的
D. 现有的业务活动是合理的
解析:解析:增量预算法是指以基期成本费用水平为基础,结合预算期业务量水平及有关降低成本的措施,通过调整有关费用项目而编制预算的方法。它的编制遵循如下假定:第一,企业现有业务活动是合理的,不需要进行调整;第二,企业现有各项业务的开支水平是合理的,在预算期予以保持;第三,以现有业务活动和各项活动的开支水平,确定预算期各项活动的预算数。
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1.某保险公司的推销员每月固定工资2000元,在此基础上,推销员还可按推销保险金额的1‰领取奖金,那么推销员的工资费用属于()。
A. 半固定成本
B. 半变动成本
C. 变动成本
D. 固定成本
解析:解析:半变动成本,它通常有一个初始量,类似于固定成本,在这个初始量的基础上随业务量的增长而增长,又类似于变动成本,本题满足半变动成本的定义。
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1.资料一:A公司根据销售预测,对某产品2012年度的销售量作如下预计:第一季度5000件,第二季度为6000件,第三季度为8000件,第四季度为7000件,每个季度的期末结存量,应为下一季度预计销售量的10%【该条件仅适用于第(1)问】,若年初结存量为750件【该条件仅适用于第(1)问】,年末结存量为600件【该条件仅适用于第(1)问】,单位产品材料消耗定额为2千克/件,单位产品工时定额为5小时/件,单位工时的工资额为0.6元。资料二:若A公司每季度材料的期末结存量为下一季度预计消耗量的10%,年初结存量为900千克,年末结存量为1000千克,计划单价为10元。材料款当季付70%,余款下季度再付,期初应付账款为40000元。要求:(1)根据资料一,编制该公司2012年度的生产预算、材料消耗预算和直接人工预算。A公司2012年度生产预算和材料消耗预算单位:件
A公司2012年度直接人工预算
(2)根据资料一的有关资料和资料二,编制材料采购预算。A公司2012年度材料采购预算单位:元
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9【判断题】公司制企业占企业总数的比重很大,绝大部分商业资金是由公司制企业控制的。()正确错误
解析:解析:从数量上看,个人独资企业占企业总数的比重大。
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1.某企业从银行获得附有承诺的周转信贷额度为1000万元,承诺费率为0.5%,年初借入800万元,年底偿还,年利率为5%。则该企业负担的承诺费是()。
A. 1万元
B. 4万元
C. 5万元
D. 9万元
解析:解析:该企业负担的承诺费=(1000-800)×0.5%=1(万元)。
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1.下列各项中,将会导致经营杠杆效应最大的情况是()。
A. 实际销售额等于目标销售额
B. 实际销售额大于目标销售额
C. 实际销售额等于盈亏平衡点销售额
D. 实际销售额大于盈亏平衡点销售额
解析:解析:由于DOL=M/EBIT,所以当实际销售额等于盈亏平衡点销售额时,企业的息税前利润为0,则可使公式趋近于无穷大,这种情况下经营杠杆效应最大。
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5【判断题】在企业承担总风险能力一定且利率相同的情况下,对于经营杠杆水平较高的企业,应当保持较低的负债水平,而对于经营杠杆水平较低的企业,则可以保持较高的负债水平。()正确错误
解析:解析:在总杠杆系数(总风险)一定的情况下,经营杠杆系数与财务杠杆系数此消彼长。
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1.企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效,并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬,这种措施属于协调所有者与经营者矛盾方式中的()。
A. 解聘
B. 接收
C. 股票期权
D. 绩效股
解析:解析:解聘是通过所有者约束经营者的办法;接收是通过市场约束经营者的办法;股票期权是指允许经营者以约定的价格购买一定数量的本企业股票,股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬。本题描述的是绩效股,所以绩效股正确。
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1【题干】甲、乙两家均上市公司,其2018年的有关资料如下(单位:万元):要求:
【问题4】【简答题】假设市场股票平均必要收益率为18%,无风险收益率为4%,甲、乙股票β甲=1.5,β乙=0.8,根据资本资产定价模型计算甲、乙股票的必要收益率。
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