A、 管理人员的基本工资
B、 房屋租金
C、 设备折旧
D、 职工培训费
答案：ABC
解析：解析:约束性固定成本包括保险费、房屋租金、设备折旧、管理人员的基本工资等;酌量性固定成本包括广告费、职工培训费、新产品研究开发费用等。
A、 管理人员的基本工资
B、 房屋租金
C、 设备折旧
D、 职工培训费
答案：ABC
解析：解析:约束性固定成本包括保险费、房屋租金、设备折旧、管理人员的基本工资等;酌量性固定成本包括广告费、职工培训费、新产品研究开发费用等。
A. 应付账款
B. 应付票据
C. 应付债券
D. 应付销售人员薪酬
解析：解析:经营性负债指的是与销售额保持稳定比例关系的负债或者理解为经营活动中产生的负债。应付债券不属于经营性负债。
资料二:己公司股票的β系数为1.2,无风险收益率为4%,证券市场平均收益率为9%,己公司按每年每股3元发放固定现金股利。目前该公司的股票市价为46.20元。资料三:己公司和庚公司2017年的部分财务指标如下表所示。己公司和庚公司的部分财务指标
【注】表内”*”表示省略的数据。资料四:庚公司股票的必要收益率为11%。该公司2017年度股利分配方案是每股现金股利1.5元(即D0=1.5)预计未来各年的股利年增长率为6%。目前庚公司的股票市价为25元。要求:【问题1】【简答题】根据资料一和资料二,确定上述表格中字母A、B、C、D、E、F所代表的数值(不需要列示计算过程)
A. 体现了多盈多分、少盈少分、无盈不分的股利分配原则
B. 从企业支付能力的角度看,这是一种稳定的股利政策
C. 比较适用于那些处于初创阶段的公司
D. 该政策下,容易使公司面临较大的财务压力
解析：解析:固定股利支付率政策比较适用于那些处于稳定发展阶段且财务状况也较稳定的公司。剩余股利政策一般适用于公司初创阶段。
A. 3000×(P/A,6%,5)×(P/F,6%,2)
B. 3000×(P/A,6%,5)×(P/F,6%,3)
C. 3000×[(P/A,6%,8)-(P/A,6%,3)]
D. 3000×[(P/A,6%,8)-(P/A,6%,2)]
解析：解析:本题考查的是递延年金现值的计算。计算方法一:先将递延年金视为n期普通年金,求出在递延期期末的普通年金现值,然后再折算到现在,即第0期价值:PA=A×(P/A,i,n)×(P/F,i,m)计算方法二:先计算m+n期年金现值,再减去m期年金现值:PA=A×[(P/A,i,m+n)-(P/A,i,m)]因此,选项B、C正确。
A. 适应性强,能基本满足项目年限相同的互斥投资方案的决策
B. 反映了投资项目可能达到的收益率
C. 易于被高层决策人员所理解
D. 反映各独立方案的获利水平
解析：解析:内含收益率指标的优点有:①反映了投资项目可能达到的收益率,易于被高层决策人员所理解;②对于独立方案的比较的决策,如果各方案原始投资额不同,可以通过计算各方案的内含收益率,反映各独立投资方案的获利水平。适应性强,能基本满足项目年限相同的互斥投资方案的决策是净现值法的优点。
A. 固定成本
B. 半变动成本
C. 无法判断
D. 延期变动成本
解析：解析:延期变动成本在一定的业务量范围内有一个固定不变的基数,当业务量增长超出了这个范围,它就与业务量的增长成正比例变动。题干所述情况符合延期变动成本的特点。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:在边际分析定价法,边际收入等于边际成本时,利润将达到最大值,此时的价格是最优销售价格。
A. 盈利能力评价指标
B. 战略管理评价指标
C. 经营决策评价指标
D. 风险控制评价指标
解析：解析:此题考核的是综合绩效评价指标。财务绩效定量评价指标由反映企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况等四方面的基本指标和修正指标构成。因此本题的正确答案是选项A,而选项B、C、D均属于财务定性评价指标。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:较高的保险储备可降低缺货损失,但也增加了存货的储存成本。因此,最佳的保险储备应该是使缺货损失和保险储备的储存成本之和达到最低。
