A、 当预期收益率相同时,风险回避者会选择风险小的资产
B、 如果风险相同,对于风险回避者而言,将无法选择
C、 如果风险不同,对于风险中立者而言,将选择预期收益大的资产
D、 当预期收益率相同时,风险追求者会选择风险大的资产
答案：B
解析：解析:风险回避者选择资产的态度是:(1)当预期收益率相同时,偏好于具有低风险的资产;而对于同样风险的资产,则钟情于具有高预期收益的资产。(2)风险追求者在预期收益率相同时,对待风险的态度与风险回避者正好相反。(3)对于风险中立者而言,选择资产的唯一标准是预期收益的大小,而不管风险状况如何。
A、 当预期收益率相同时,风险回避者会选择风险小的资产
B、 如果风险相同,对于风险回避者而言,将无法选择
C、 如果风险不同,对于风险中立者而言,将选择预期收益大的资产
D、 当预期收益率相同时,风险追求者会选择风险大的资产
答案：B
解析：解析:风险回避者选择资产的态度是:(1)当预期收益率相同时,偏好于具有低风险的资产;而对于同样风险的资产,则钟情于具有高预期收益的资产。(2)风险追求者在预期收益率相同时,对待风险的态度与风险回避者正好相反。(3)对于风险中立者而言,选择资产的唯一标准是预期收益的大小,而不管风险状况如何。
A. 偿还期限长的债券价值低
B. 偿还期限长的债券价值高
C. 两只债券的价值相同
D. 两只债券的价值不同,但不能判断其高低
解析：解析:对于按年分期付息、到期还本债券,当债券的面值和票面利率相同时,票面利率高于市场利率(即溢价发行)的情形下,债券期限越长,债券的价值会越偏离债券的面值,即债券期限越长价值越大。
A. 价格风险
B. 违约风险
C. 破产风险
D. 变现风险
解析：解析:证券投资系统性风险包括价格风险、再投资风险、购买力风险;其余各项属于证券投资的非系统风险。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:认股权证是常用的员工激励工具,通过给予管理者和重要员工一定的认股权证,可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起,建立一个管理者与员工通过提升企业价值实现自身财富增值的利益驱动机制。
A. 信号传递理论
B. ”手中鸟”理论
C. 代理理论
D. 所得税差异理论
解析：解析:所得税差异理论认为,由于普遍存在的税率以及纳税时间的差异,资本利得收益比股利收益更有助于实现收益最大化目标,公司应当采用低股利政策。
A. 剩余股利政策
B. 固定或稳定增长的股利政策
C. 固定股利支付率政策
D. 低正常股利加额外股利政策
解析：解析:主要依靠股利维持生活的股东和养老基金管理人都希望公司能多派发股利。剩余股利政策是在公司有着良好的投资机会时,根据一定的目标资本结构,测算出投资所需的权益资本,先从盈余当中留用,然后将剩余的盈余作为股利予以分配。这意味着就算公司有盈利,公司也不一定会分配股利。而其他几种股利政策,,在盈利的情况下,股东一般都能获得股利收入。因此,剩余股利政策是依靠股利维持生活的股东和养老基金管理人最不赞成的公司股利分配政策。
A. 直接材料价格差异
B. 直接材料用量差异
C. 直接人工效率差异
D. 直接人工工资率差异
解析：解析:直接材料价格差异的形成与采购部门的关系较为密切,其主要责任部门是采购部门;所以选项A符合题意。直接人工工资率差异的形成原因较复杂,一般而言,这种差异的责任不在生产部门,劳动人事部门更应对其承担责任,所以选项D符合题意。直接材料用量差异的责任需要通过具体分析才能确定,但主要责任往往应由生产部门承担;所以选项B不符合题意。直接人工效率差异的形成原因是多方面的,但其主要责任部门是生产部门;所以选项C不符合题意。[该题针对成本差异的计算与分析"知识点进行考核]"
A. 0.2
B. 1.2
C. 0.8
D. 无法计算
解析：解析:资本保值增值率=期末所有者权益/期初所有者权益×100%。本题中,资本保值增值率=3000/2500×100%=120%。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:正常标准成本考虑了生产过程中不能避免的损失、故障和偏差,属于企业经过努力可以达到的成本标准。
