A、 质量监督站
B、 建设单位
C、 监理单位
D、 建设行政主管部门
答案:B
解析:解析:《建设工程质量管理条例》规定,建设单位收到建设工程竣工报告后,应当组织设计、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收。
A、 质量监督站
B、 建设单位
C、 监理单位
D、 建设行政主管部门
答案:B
解析:解析:《建设工程质量管理条例》规定,建设单位收到建设工程竣工报告后,应当组织设计、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收。
A. 企业授权
B. 其资质等级许可
C. 工商登记
D. 公司章程规定
解析:解析:承包工程的单位须持有依法取得的资质证书,并在资质等级许可的业务范围内承揽工程。这一规定同样适用于工程分包单位。不具备资质条件的单位不允许承包建设工程,也不得承接分包工程。
A. 委托不具有相应资质的单位承担施工现场安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施
B. 在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍
C. 在施工组织设计中未编制安全技术措施、施工现场临时用电方案或者专项施工方案
D. 安全防护用具、机械设备、施工机具及配件在进入施工现场前未经查验或者查验不合格即投入使用的
E. 使用未经验收或者验收不合格的施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施
解析:解析:【内容考查】本题考查的是施工现场安全防护违法行为应承担的法律责任。【选项分析】施工单位有下列行为之一的,责令限期改正;逾期未改正的,责令停业整顿,并处10万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,降低资质等级,直至吊销资质证书;造成重大安全事故,构成犯罪的,对直接责任人员,依照刑法有关规定追究刑事责任;造成损失的,依法承担赔偿责任:1.安全防护用具、机械设备、施工机具及配件在进入施工现场前未经查验或者查验不合格即投入使用的;2.使用未经验收或者验收不合格的施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的;3.委托不具有相应资质的单位承担施工现场安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的;4.在施工组织设计中未编制安全技术措施、施工现场临时用电方案或者专项施工方案的。因此正确选项是“委托不具有相应资质的单位承担施工现场安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施”“在施工组织设计中未编制安全技术措施、施工现场临时用电方案或者专项施工方案”“安全防护用具、机械设备、施工机具及配件在进入施工现场前未经查验或者查验不合格即投入使用的”“使用未经验收或者验收不合格的施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施”。
A. 因设计、结构、外部环境等因素发生变化确需修改的,施工单位可以直接修改并实施
B. 施工单位应当指定专人对专项方案实施情况进行现场监督
C. 按规定需要验收的危险性较大的分部分项工程,应由建设单位、施工单位组织有关人员进行验收
D. 施工单位技术负责人应当定期巡查专项方案实施情况
E. 发现不按照专项方案施工的,应当要求其立即整改
解析:解析:施工单位应当严格按照专项施工方案组织施工,不得擅自修改专项施工方案。因规划调整,设计变更等原因确需要调整的,修改后的专项施工方案应当按照规定重新审核和论证。
A. 建设单位擅自改动结构、设备位置
B. 住户装修过程中破坏防水层造成渗漏
C. 地震造成墙体裂缝
D. 设计承载力不足造成柱体弯曲
解析:解析:本题考察的是质量保修责任。如果是因建设单位或者用户使用不当或擅自改动结构、设备位置以及不当装 修等造成质量问题的,施工单位不承担保修责任;由此而造成的质量受损或者其他用户损失,应当由责任人承担相应的责任。
A. 职工代表
B. 用人代表
C. 企业工会代表
D. 劳动行政部门代表
解析:解析:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
A. 5万元以下
B. 5万元以上50万元以下
C. 1万元以上10万元以下
D. 20万元以上100万元以下
解析:解析:本题考核的是未取得相应资质证书擅自承担文物保护单位修缮、迁移、重建工程违法行为应承担的法律责任。《文物保护法实施条例》规定,未取得相应等级的文物保护工程资质证书,擅自承担文物保护单位的修缮、迁移、重建工程的,由文物行政主管部门责令限期改正;逾期不改正,或者造成严重后果的,处5万元以上50万元以下的罚款。
A. 8
B. 10
C. 12
D. 15
解析:解析:本题考核的是工伤医疗的停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
A. 延长工作时间工资不包括在最低工资内
B. 乡镇企业不适合用最低工资标准制度
C. 劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
D. 最低工资的具体标准由省级人民政府规定,报国务院备案
E. 有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内
解析:解析:劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。《劳动法》规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据2004 年1月劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
A. 1800
B. 3000
C. 5000
D. 8000
解析:解析:当事人即约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。 如果按定金条款应该是双倍3000×2=6000 如果按违约金条款,应该是违约金5000+返还的定金的本金部分3000=8000
A. 请求减少价款至16万元
B. 以欺诈为由解除合同
C. 以重大误解为由请求撤销合同
D. 请求甲承担缔约过失责任
解析:解析:《合同法》规定,下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:因重大误解订立的;在订立合同时显失公平的;—方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。因此可知乙公司可以甲方欺诈为由撤销合同也可请求变更合同内容。