A、 不当得利
B、 无因管理
C、 合同
D、 侵权
答案:A
解析:解析:不当得利,是指没有法律上或者合同上的依据,有损于他人利益而自身取得利益的行为。由于不当得利造成他人利益的损害,因此得利者与受害者之间形成债的关系。得利者应当将所得的不当利益返还给受损失的人。
A、 不当得利
B、 无因管理
C、 合同
D、 侵权
答案:A
解析:解析:不当得利,是指没有法律上或者合同上的依据,有损于他人利益而自身取得利益的行为。由于不当得利造成他人利益的损害,因此得利者与受害者之间形成债的关系。得利者应当将所得的不当利益返还给受损失的人。
A. 没有资质的单位或个人借用其他施工单位的资质承揽工程的
B. 总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的
C. 劳务分包的发包单位不是该工程的施工总承包、专业承包单位或专业分包单位的
D. 资质等级高的施工单位借用资质等级低的
E. 分包单位将其承包的建设程再分包的
解析:解析:存在下列情形之一的,属于挂靠:没有资质的单位或个人借用其他施工单位的资质承揽工程的;2,有资质的施工单位相互借用资质承揽工程的,包括资质等级低的借用资质等级高的,资质等级高的借用资质等级低的,相同资质等级相互借用的;3,专业分包的发包单位不是该工程的施工总承包或专业承包单位的,但建设单位依约作为发包单位的除外;4,劳务分包的发包单位不是该工程的施工总承包、专业承包单位或专业分包单位的;5,施工单位在施工现场派驻的项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与施工单位没有订立劳动合同,或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的;6,实际施工总承包单位或专业承包单位与建设单位之间没有工程款收付关系,或者工程款支付凭证上载明的单位与施工合同中载明的承包单位不一致,又不能进行合理解释并提供材料证明的;7,合同约定由施工总承包单位或专业承包单位负责采购或租赁的主要建筑材料、构配件及工程设备或租赁的施工机械设备,由其他单位或个人采购、租赁,或者施工单位不能提供有关采购、租赁合同及发票等证明,又不能进行合理解释并提供材料证明的; 8,法律法规规定的其他挂靠行为。
A. 外墙面的防渗漏为5年
B. 供热与供冷系统为2年
C. 屋面防水工程为3年
D. 地基基础和主体结构工程为永久
解析:解析:《建设工程质量管理条例》规定,在正常使用条件下,建设工程的最低保修期限为:(1)基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程,为设计文件规定的该工程的合理使用年限;(2)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,为5年;(3)供热与供冷系统,2个采暖期、供冷期;(4)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程,为2年。其他项目的保修期限由发包方与承包方约定。
A. 勘察文件
B. 设计方案
C. 施工图设计文件
D. 施工组织设计文件
解析:解析:根据《建设工程质量管理条例》建设单位应当将施工图设计文件报县级以上人民政府建设行政主管部门或者其他部门审查。
A. 甲单位只能自行承担这一损失
B. 甲单位可以要求施工单位支付4万元
C. 甲单位有权要求施工单位支付1万元
D. 甲单位应当要求施工单位支付5万元
解析:解析:【内容考查】本题考查的是无因管理【选项分析】无因管理,是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为。无因管理在管理人员或服务人员与受益人之间形成了债的关系。无因管理产生的债被称为无因管理之债。此行为属于无因管理。因此,甲单位有权要求赔偿自身的损失。
A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
B. 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同
C. 17周岁的未成年人订立的劳动合同
D. 用人单位发生合并或分立的劳动合同
E. 用人单位变更名称的劳动合同
解析:解析:【内容考查】本题考查的内容是订立劳动合同应当注意的事项。【内容分析】《劳动法》第26条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
A. 土方开挖工程
B. 模板工程
C. 脚手架工程
D. 高空作业工程
解析:解析:对下列达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案,并附具安全验算结果,经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施,由专职安全生产管理人员进行现场监督:(一)基坑支护与降水工程;(二)土方开挖工程;(三)模板工程;(四)起重吊装工程;(五)脚手架工程;(六)拆除、爆破工程;(七)国务院建设行政主管部门或者其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。对前款所列工程中涉及深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程的专项施工方案,施工单位还应当组织专家进行论证、审查。
A. 2014年06月01日
B. 2014年07月01日
C. 2014年08月01日
D. 2014年11月01日
解析:解析:劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的,试用期不得超过 2 个月。
A. 无效
B. 有效
C. 总包同意后有效
D. 效力待定
解析:解析:为此,《房屋建筑和市政基础设施工程分包管理办法》中规定,除专业承包企业可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业外,专业分包工程承包人和劳务作业承包人都必须自行完成所承包的任务。
A. 甲要承担缔约过失责任
B. 乙在2007年2月25日即可要求甲承担违约责任
C. 乙在2007年3月1日方可要求甲承担违约责任
D. 乙在2008年3月1日方可要求甲承担违约责任
解析:解析:承租人应当按照约定将租赁物交付承租人,并在租赁期间保持租赁物符合约定的用途。 在租赁期间出租人应担保没有第三人对租赁物主张权利。该题目里甲将其租赁给乙的挖掘机再次租赁,自其再次租赁之日起,乙可要求甲承担违约责任。
A. 解决争议
B. 权利
C. 撤销合同
D. 义务行驶
解析:解析:2020版教材P140 / 教材P139该题主要考察的是:被撤销合同的法律后果《合同法》规定,无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同无效、被撤销或者终止的,不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。