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单选题
按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是().
A
劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B
劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C
劳动者被依法追究刑事责任的
D
劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
答案解析
正确答案：D
解析：
解析:【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止【选项分析】《劳动合同法》规定,用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后,可以解除劳动合同的情形包括:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更合同达成协议的。而“劳动者试用期间被证明不符合录用条件的”“劳动者被依法追究刑事责任的”都是用人单位可以直接解除合同的情况。“劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的”表述不完整。因此选“劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的”。
相关知识点：
不胜岗后仍不胜，单位可解合同
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