A、 平等原则
B、 自愿原则
C、 公平原则
D、 诚实信用原则
答案:B
解析:解析:自愿原则体现了民事活动的基本特征,是民事法律关系区别于行政法律关系、刑事法律关系的特有原则。
A、 平等原则
B、 自愿原则
C、 公平原则
D、 诚实信用原则
答案:B
解析:解析:自愿原则体现了民事活动的基本特征,是民事法律关系区别于行政法律关系、刑事法律关系的特有原则。
A. 安全生产管理机构
B. 专职安全生产管理人员
C. 项目负责人
D. 安全生产领导小组
解析:解析:安全生产领导小组的主要职责:安全生产领导小组的主要职责:1)贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准;2)组织制定项目安全生产管理制度并监督实施;3)编制项目生产安全事故应急救援预案并组织演练;4)保证项目安全生产费用的有效使用;5)组织编制危险性较大工程安全专项施工方案;6)开展项目安全教育培训;7)组织实施项目安全检查和隐患排查;建立项目安全生产管理档案;及时、如实报告安全生产事故。
A. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
D. 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的
E. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
解析:解析: 职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有以上第1)项、第项情形的,按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇;职工有以上第3)项情形的,按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
A. 责令停止注册监理工程师执业1年
B. 追究刑事责任
C. 造成重大质量事故的,吊销执业资格证书,5年以内不予注册
D. 处单位罚款数额5%以上10%以下的罚款
E. 向社会公布曝光
解析:解析:1)责令停止注册监理工程师执业1年;造成重大质量事故的,吊销执业资格证书,5年以内不予注册;情节特别恶劣的,终身不予注册;构成犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任;3)处单位罚款数额5%以上10%以下的罚款;4)向社会公布曝光。
A. 建设单位
B. 施工单位
C. 建设单位和施工单位
D. 政府文物行政部门
解析:解析:本题考察的是:施工发现文物报告和保护的规定。确因建设工期紧迫或者有自然破坏危险,对古文化遗址、古墓葬急需进行抢救发掘的,由省、自治区、直辖市人民政府文物行政部门组织,并同时补办审批手续。
A. 政府对市场主体的守法诚信评价
B. 社会中介信用机构的综合信用评价
C. 行业协会的综合信用评价
D. 行业协会协助政府部门的综合信用评价
解析:解析:社会中介信用机构的综合信用评价是市场主导,以守法、守信(主要指经济信用,包括市场交易信用扣合同履行信用)、守德(主要指道德、伦理信用)、综合实力(主要包括经营、资本、管理、技术等)为基础进行综合评价。
A. 质量保证书
B. 咨询评估书
C. 使用说明书
D. 质量保修书
解析:解析:【内容考查】本题考查的内容是建设工程质量保修书。【内容分析】建设工程承包单位在向建设单位提交竣工验收报告时,应当向建设单位出具质量保修书。
A. 要约邀请
B. 要约
C. 承诺
D. 合同书
解析:解析:2020版教材P128 / 教材P127《合同法》规定,承诺是受要约人同意要约的意思表示。如招标人向投标人发出的中标通知书,是承诺。
A. 合同解除
B. 债务已经按照约定履行
C. 法律规定或者当事人约定终止的其他情形
D. 债务相互抵消
解析:解析:《合同法》规定,有下列情形之一的,合同的权利义务终止:(1) 债务已经按照约定履行;(2 )合同解除;(3 )债务相互抵消;(4 ) 债务人依法将标的物提存;(5) 债权人免除债务;(6 )债权债务同归于一人;(7 )法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
A. 2%~3%
B. 3%~4%
C. 2%~4%
D. 4%~5%
解析:解析:《民用建筑节能条例》规定,建设单位对不符合民用建筑节能强制性标准的民用建筑项目出具竣工验收合格报告的,由县级以上地方人民政府建设主管部门责令改正,处民用建筑项目合同价款2%以上4%以下的罚款;造成损失的,依法承担赔偿责任。
A. 由于建筑公司不同意通过仲裁方式解决争议,因此仲裁委员会不应当受理
B. 因为超过了劳动仲裁时效,因此仲裁委员会不应当受理
C. 仲裁委员会应当受理
D. 阳光公司不同意仲裁结果,可在收到裁决书后的30日内提起诉讼
解析:解析:《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁提起诉讼,也可以协商解决。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。