A、 撤回要约的通知先于要约到达受要约人
B、 撤回要约的通知后于要约到达受要约人
C、 撤回要约的通知与要约同时到达受要约人
D、 不可撤销的要约
答案:B
解析:解析:要约可以撤回,但撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
A、 撤回要约的通知先于要约到达受要约人
B、 撤回要约的通知后于要约到达受要约人
C、 撤回要约的通知与要约同时到达受要约人
D、 不可撤销的要约
答案:B
解析:解析:要约可以撤回,但撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
A. 合同约定的期限内承包人没有完工,发包人可以解除
B. 承包人将包的工程转包,发包人可以解除
C. 发包人未按约定支付工程价款,承包人可以解除
D. 承包人已经完工的建设工程质量不合格,发包人可以解除
解析:解析:《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定,承包人具有下列情形之一,发包人请求解除建设工程施工合同的,应予支持: 明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的; 合同约定的期限内没有完工,且在发包人催告的合理期限内仍未完工的; 已经完成的建设工程质量不合格,并拒绝修复的;将承包的建设工程非法转包、违法分包的。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定,发包人具有下列情形之一,致使承包人无法施工,且在催告的合理期限内仍未履行相应义务,承包人请求解除建设工程施工合同的,应予支持: 未按约定支付工程价款的;提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的; 不履行合同约定的协助义务的。
A. 0
B. 17%
C. 11%
D. 6%
解析:解析:(5)境内单位和个人跨境销售国务院规定范围内的服务、无形资产,税率为零。
A. 建设用地使用权
B. 宅基地使用权
C. 居住权
D. 土地承包经营权
E. 合同债权
解析:解析:【内容考查】本题考查的是物权的种类【选项分析】用益物权是权利人对他人所有的不动产或者动产,依法享有占有、使用和收益的权利。用益物权包括土地承包经营权、建设用地使用权、居住权、宅基地使用权和地役权。
A. 1000元以上1万元以下
B. 5000元以上2万元以下
C. 1万元以上10万元以下
D. 2万元以上20万元以下
解析:解析:《建筑业企业资质管理规定》中规定,建筑业企业未按照本规定要求提供建筑业企业信用档案信息的,由县级以上地方人民政府建设主管部门或者其他有关部门给予警告,责令限期改正;逾期未改正的,可处以1000元以上1万元以下的罚款。
A. 招标人具有编制招标文件和组织评标能力的,应该自行办理招标事宜
B. 依法必须进行招标的项目,招标人自行办理招标事宜的,可以向有关行政监督部门备案
C. 招标代理机构是依法设立、从事招标代理业务并提供相关服务的社会中介组织
D. 招标代理机构与其他国家机关可以存在隶属关系,但不得存在其他利益关系
解析:解析:招标代理机构是依法设立、从事招标代理业务并提供相关服务的社会中介组织。《招标投标法》规定,招标人有权自行选择招标代理机构,委托其办理招标事宜。招标代理机构应当具备下列条件:1)有从事招标代理业务的营业场所和相应资金;2)有能够编制招标文件和组织评标的相应专业力量。
A. 建设工程实行总包和分包的,总承包商具有施工现场的统一管理权
B. 总承包单位和分包单位对整体工程的安全生产承担连带责任
C. 分包单位不服从管理导致生产安全事故的,由分包单位承担主要责任
D. 建设工程实行施工总承包的,由总承包单位对施工现场的安全生产负总责
解析:解析:《建设工程安全生产管理条例》规定,总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。 《建筑法》规定,分包单位向总承包单位负责,服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。《建设工程安全生产管理条例》进一步规定,分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理,分包单位不服从管理导致生产安全事故的,由分包单位承担主要责任。
A. 允许其他单位或个人以单位名义承揽工程的
B. 不履行保修义务或者拖延履行保修义务的
C. 以他人名义投标或以其他方式弄虚作假,骗取中标的
D. 未按照节能设计施工的
E. 将承包的工程转包或违法分包的
解析:解析:【内容考查】本题考查的是施工单位不良行为记录的认定标准。【选项分析】承揽业务不良行为认定标准:(1)利用向发包单位及其工作人员行贿、提供回扣或者给予其他好处等不正当手段承揽业务的;(2)相互串通投标或与招标人串通投标的,以向招标人或评标委员会成员行贿的手段谋取中标的;(3)以他人名义投标或以其他方式弄虚作假,骗取中标的;(4)不按照与招标人订立的合同履行义务,情节严重的;(5)将承包的工程转包或违法分包的。允许其他单位或个人以本单位名义承揽工程是资质不良。不履行保修义务是属于质量不良。不按照节能设计进行施工的属于质量不良。
A. 不能确定如何适用时,由全国人民代表大会常务委员会裁决
B. 不能确定如何适用时,由国务院提出意见
C. 国务院认为适用地方性法规的,应提请全国人民代表大会常务委员会裁决
D. 国务院认为适用部门规章的,应决定在该部门适用地方性法规的规定
解析:解析:【内容考查】本题考查的内容是法的效力层级【内容分析】地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致,不能确定如何适用时,由国务院提出意见,国务院认为应当适用地方性法规的,应当决定在该地方适用地方性法规的规定;认为应当适用部门规章的,应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决。
A. 3个月
B. 7个月
C. 8个月
D. 12个月
解析:解析:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
A. 劳动行政部门代表
B. 同级工会代表
C. 用人单位代表
D. 人民法院指定的人员
解析:解析:该题主要考察的是:劳动争议的解决方式,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。