A、2014年06月15日
B、2014年06月30日
C、2014年07月10日
D、2014年07月15日
答案:B
解析:解析:本题考核的是安全施工措施的备案。依法批准开工报告的建设工程,建设单位应当自开工报告批准之日起15日内,将保证安全施工的措施报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案。
A、2014年06月15日
B、2014年06月30日
C、2014年07月10日
D、2014年07月15日
答案:B
解析:解析:本题考核的是安全施工措施的备案。依法批准开工报告的建设工程,建设单位应当自开工报告批准之日起15日内,将保证安全施工的措施报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案。
A. 50人以下
B. 50-100人
C. 50-200人
D. 200人以上
解析:解析:劳务分包单位施工人员在50人以下的,应当配备1名专职安全生产管理人员;50~200人的,应当配备2名专职安全生产管理人员;200人及以上的,应当配备3名及以上专职安全生产管理人员。
A. 工程监理实行监理工程师负责制
B. 工程监理单位应当选派具备相应资格的总监理工程师和监理工程师进驻施工现场
C. 监理单位与建设单位之间是法定代理关系
D. 监理单位经建设单位同意可以转让监理业务
解析:解析:《建设工程质量管理条例》 规定,工程监理单位应当选派具备相应资格的总监理工程师和监理工程师进驻施工现场。
A. 建设行政主管部门
B. 建设单位
C. 监理单位
D. 总承包单位
解析:解析:《建设工程质量管理条例》规定,建设单位收到建设工程竣工报告后,应当组织设计、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收。对工程进行竣工检查和验收,是建设单位法定的权利和义务。
A. 法律责任是因违反法律上的义务而形成的法律后果
B. 合同违约行为并不需要承担法律责任
C. 法律责任即承担不利的后果
D. 法律责任的实现由国家强制力作保障
E. 合同当事人可以认定和追究对方的法律责任
解析:解析:法律责任的特征为:(1)法律责任是因违反法律上的义务(包括违约等)而形成的法律后果,以法律义务的存在为前提;(2)法律责任即承担不利的后果;(3)法律责任的认定和追究,由专门机构依照法定程序进行;(4)法律责任的实现由国家强制力作保障。
A. 建筑施工企业
B. 建设单位
C. 项目负责人
D. 总承包单位
解析:解析: 《建筑法》 规定,建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险, 支付保险费。
A. 李某与张某间的租赁合同无效
B. 租赁合同的成立以租赁物的交付为要件
C. 张某享有优先承租权
D. 两份合同均有效,李某应承担违约责任
解析:解析:《租赁合同》规定,租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。租赁合同是转移租赁物使用收益权的合同,也是诺成合同和双务、有偿合同。租赁合同的成立不以租赁物的交付为要件,当事人只要依法达成协议,合同即告成立。
A. 同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致
B. 地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致,国务院认为应当适用地方性法规的
C. 地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致,国务院认为应当适用部门规章的
D. 部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致
解析:解析:【内容考查】本题考查的内容是法的效力层级【内容分析】地方性法规、规章之间不一致时,由有关机关依照下列规定的权限作出裁决:(1)同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时,由制定机关裁决;(2)地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致,不能确定如何适用时,由国务院提出意见,国务院认为应当适用地方性法规的,应当决定在该地方适用地方性法规的规定;认为应当适用部门规章的,应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决;(3)部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时,由国务院裁决。根据授权制定的法规与法律规定不一致,不能确定如何适用时,由全国人民代表大会常务委员会裁决。
A. 行业标准
B. 国家标准
C. 地方标准
D. 推荐性标准
解析:解析:《标准化法》规定,对需要在全国范围内统一的技术要求,应当制定国家标准。
A. 管制
B. 拘役
C. 有期徒刑
D. 罚金
解析:解析:附加刑包括:(1)罚金;(2)剥夺政治权利;(3)没收财产;(4)驱逐出境。
A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年
B. 王某在单位工作3年
C. 史某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失
D. 职工姚某在本单位患职业病
解析:解析:《劳动法》的规定,劳动者有下列情形时,用人单位不得随时解除劳动合同:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。