A、2014年09月05日
B、2015年02月05日
C、2015年08月05日
D、2016年08月05日
答案：D
解析：解析:2021版教材P329人民法院作出的判决、裁定等法律文书,当事人必须履行。如果无故不履行,另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请强制执行应提交申请强制执行书,并附作为执行根据的法律文书。申请执行的期间为2年。这里的期间,从法律文书规定履行期间的最后1日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后1日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
A、2014年09月05日
B、2015年02月05日
C、2015年08月05日
D、2016年08月05日
答案：D
解析：解析:2021版教材P329人民法院作出的判决、裁定等法律文书,当事人必须履行。如果无故不履行,另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请强制执行应提交申请强制执行书,并附作为执行根据的法律文书。申请执行的期间为2年。这里的期间,从法律文书规定履行期间的最后1日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后1日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
A. 尽管未约定利息,施工单位要求按中国人民银行发布的同期同类贷款利率支付垫资利息,应予支持
B. 由于未约定利息,施工单位要求支付垫资利息,不予支持
C. 由于垫资行为违法,施工单位要求返还垫资,不予支持
D. 尽管未约定利息,施工单位要求按低于中国人民银行发布的同期同类贷款利率支付垫资利息,应予支持
解析：解析:2021版教材P114《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定,当事人对垫资和垫资利息有约定,承包人请求按照约定返还垫资及其利息的,应予支持。当事人对垫资没有约定的,按照工程欠款处理。
A. 省级
B. 市级
C. 县级
D. 乡级
解析：解析:2021版教材P69页注册建造师违法从事相关活动的,违法行为发生地县级以上地方人民政府建设主管部门或者其他有关部门应当依法查处,并将违法事实、处理结果告知注册机关。
A. 习惯法
B. 行政法规
C. 宗教法
D. 判例法
解析：解析:2021版教材P2页我国法的形式是制定法形式,具体可分为以下7类:(1)宪法;(2)法律;(3)行政法规;(4)地方性法规、自治条例和单行条例;(5)部门规章;(6)地方政府规章;(7)国际条约。
A. 2013年04月10日
B. 2013年06月10日
C. 2013年09月10日
D. 2014年03月10日
解析：解析:2021版教材P131劳动合同可以约定试用期,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
A. 劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月
C. 3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
D. 无固定期限的劳动合同,试用期不得超过12个月
解析：解析:2021版教材P131劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
A. 减少废物产生
B. 减量化优先
C. 能源消耗最低
D. 再利用优先
解析：解析:2021版教材P189《循环经济促进法》规定:发展循环经济应当在技术可行、经济合理和有利于节约资源、保护环境的前提下,按照减量化优先的原则实施。
A. 房地产开发企业
B. 建筑施工企业
C. 勘察、设计企业
D. 工程监理単位
E. 招标代理机构
解析：解析:2021版教材P51《建筑法》规定,从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,应当具备下列条件
A. 侵犯法人名称权和自然人的人身权
B. 侵犯国家、集体的财产权利
C. 侵犯他人的名称权
D. 侵犯公民的财产权利
E. 侵犯国家、集体有争议的财产权利
解析：解析:2021版教材P19页侵权,是指公民或法没有法律依据而侵害他人财产权利或人身权利的行为。 这里主要描述的就是人身权和财产权。E选项中提到财产权利本身是有争议的,描述不明确,故不选择。
A. 5年
B. 3年
C. 2年
D. 1年
解析：解析:2021版教材P298此题的考点为掌握建设工程质量保修制度电气管线、给排水管道、设备安装和装
A. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
B. 在试用期内的
C. 用人单位濒临破产
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同难以履行的
E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
解析：解析:2021版教材P133劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内提前3日通知用人单位。但有下列情形的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位违章指令、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
