A、 严格按照设计图纸施工
B、 自行修改后施工
C、 经监理批准后自行修改
D、 向设计单位提出修改建议
答案:D
解析:解析:2021版教材P272施工单位在施工过程中发现设计文件和图纸有差错的,应当及时提出意见和建议。如果施工单位在施工过程中发现设计文件和图纸中确实存在差错,其有义务及时向设计或建设单位提出来,以避免造成不必要的损失和质量问题。这也是施工单位履行合同应尽的基本义务。
A、 严格按照设计图纸施工
B、 自行修改后施工
C、 经监理批准后自行修改
D、 向设计单位提出修改建议
答案:D
解析:解析:2021版教材P272施工单位在施工过程中发现设计文件和图纸有差错的,应当及时提出意见和建议。如果施工单位在施工过程中发现设计文件和图纸中确实存在差错,其有义务及时向设计或建设单位提出来,以避免造成不必要的损失和质量问题。这也是施工单位履行合同应尽的基本义务。
A. 无须承担保修责任
B. 须承担保修责任
C. 发包人支付费用后予以维修
D. 维修事宜另行协商
解析:解析:【内容考查】本题考查的是建设工程质量的最低保修期限【选项分析】按照《建设工程质量管理条例》规定,在正常使用条件下,防水工程保修期最低为5年。所以双方合同约定保修期不能低于5年,低于则无效,仍按法定保修期计算,此期间承包人仍须继续承担保修责任。
A. 重新审批该项目
B. 应当暂停项目执行
C. 应当暂停资金拨付
D. 责令改正,处以罚款
解析:解析:2021版教材P79《建设工程质量管理条例》进一步规定,建设单位不得将建设工程肢解发包。建设单位将建设工程肢解发包的,责令改正,处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款;对全部或者部分使用国有资金的项目,并可以暂停项目执行或者暂停资金拨付。而非应当两字。
A. 和解
B. 公证
C. 调解
D. 诉讼
E. 仲裁
解析:解析:【内容考查】本题考查的是物权的保护【选项分析】物权的保护,是指通过法律规定的方法和程序保障物权人在法律许可的范围内对其财产行使占有、使用、收益、处分权利的制度。物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
A. 国家划拨
B. 支付土地使用权出让金
C. 使用权登记
D. 取得建设用地使用权证书
解析:解析:2021版教材P16页设立建设用地使用权的,应当向登记机关申请建筑用地使用权登记。建设用地使用权自登记时设立。
A. 竣工图
B. 工程质量保证资料
C. 工程合同文件
D. 工程检验评定资料
E. 工程技术档案资料
解析:解析:2021版教材P290施工单位应当按照归档要求制定统一目录,有专业分包工程的,分包单位要按照总承包单位的总体安排做好各项资料整理工作,最后再由总承包单位进行审核、汇总。施工单位一般应当提交的档案资料是:1、工程设计档案资料;2、工程质量保证资料;3、工程检验评定资料;4、竣工图等。
A. 收回国有资金
B. 重新审批该项目
C. 暂停项目执行或资金拨付
D. 撤销承包单位的资质证书
解析:解析:2021版教材P101建设单位将建设工程肢解发包的,责令改正,处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款;对全部或者部分使用国有资金的项目,并可以暂停项目执行或者暂停资金拨付。
A. 进行诚信法制教育,促其执法、懂法、守法
B. 予以行政处罚
C. 坚决追究失信者的法律责任,提高失信成本,使失信者得不偿失
D. 采用行政、经济和社会舆论等综合治理措施
解析:解析:2021版教材P107页对于一般失信行为,要对相关单位和人员进行诚信法制教育,促使其知法、懂法、守法;对有严重失信行为的企业和人员,要会同有关部门,采取行政、经济、法律和社会舆论等综合惩治措施,对其依法公布、曝光或予以行政处罚、经济制裁;行为特别恶劣的,要坚决追究失信者的法律责任,提高失信成本,使失信者得不偿失。
A. 人民调解
B. 行政调解
C. 法院调解
D. 诉讼调解
E. 仲裁调解
解析:解析:2021版教材P304调解的方式。在我国,调解的主要方式是人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解、行业调解以及专业机构调解。
A. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B. 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
C. 除了非全日制用工外,用建立劳动合同应当订立书面劳动合同
D. 固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间
E. 无固定期限劳动合同没有终止时间
解析:解析:2021版教材P128《劳动合同法》规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(一)劳动合同期限劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定,是劳动合同的一项重要内容。无论劳动者与用人单位建立何种期限的劳动关系,都需要双方将该期限用合同的方式确认下来,否则就不能保证劳动合同内容的实现,劳动关系将会处于一个不确定状态。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。(二)固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。(三)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
A. 合同履行地法院
B. 仲裁委员会
C. 合同签订地法院
D. 原告住所地法院
解析:解析:2021版教材P334(1)请求仲裁的意思表示。请求仲裁的意思表示,是指条款中应该有“仲裁”两字,表明当事人的仲裁意愿。该意愿应当是确定的,而不是模棱两可的有的当事人在合同中约定发生争议可以提交仲裁,也可以提交诉讼,根据这种约定就无法判定当事人有明确的仲裁意愿。因此,《仲裁法》司法解释规定,这样的仲裁协议无效。“因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。”