A、 未经检验的,不得用于工程上
B、 检验不合格的,应当重新检验,直至合格
C、 检验要按规定的格式形成书面记录
D、 检验要有相关的专业人员签字
答案:B
解析:解析:2021版教材P272施工单位的检验要依据工程设计要求、施工技术标准和合同约定。检验对象时将在工程施工中使用的建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土。合同若有其他约定,检查工作还应满足合同相应条款的要求。检查结果要按规定的格式形成书面记录,并有相关的专业人员签字。对于未经检验或者检验不合格的,不得在施工中用于工程上。
A、 未经检验的,不得用于工程上
B、 检验不合格的,应当重新检验,直至合格
C、 检验要按规定的格式形成书面记录
D、 检验要有相关的专业人员签字
答案:B
解析:解析:2021版教材P272施工单位的检验要依据工程设计要求、施工技术标准和合同约定。检验对象时将在工程施工中使用的建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土。合同若有其他约定,检查工作还应满足合同相应条款的要求。检查结果要按规定的格式形成书面记录,并有相关的专业人员签字。对于未经检验或者检验不合格的,不得在施工中用于工程上。
A. 《建筑法》高于《建设工程质量管理条例》
B. 《建设工程质量管理条例》高于《建设工程安全生产管理条例》
C. 《建设工程质量管理条例》高于《建设工程勘察设计管理条例》
D. 《天津市建筑市场管理条例》高于《北京市建筑市场管理条例》
解析:解析:【内容考查】本题考查的是法的效力层级【选项分析】在我国法律体系中,法律的效力层级是上位法高于下位法,具体表现为:宪法→法律→行政法规→地方性法规等,其法律地位与效力依次降低,同时,地方性法规之间没有高低上下之分。故选项“《建筑法》高于《建设工程质量管理条例》”正确。
A. 积极开展减量化、再利用和资源化活动
B. 应当按照合理用能的原则,加强节能管理
C. 制定并实施节能计划和节能技术措施,降低能源消耗
D. 应当定期开展节能教育和岗位节能培训
E. 建立节能目标责任制
解析:解析:2021版教材P188用能单位的法定义务用能单位应当按照合理用能的原则,加强节能管理,制定并实施节能计划和节能技术措施,降低能源消耗。用能单位应当建立节能目标责任制,对节能工作取得成绩的集体、个人给予奖励。用能单位应当定期开展节能教育和岗位节能培训。用能单位应当加强能源计量管理,按照规定配备和使用经依法检定合格的能源计量器具。用能单位应当建立能源消费统计和能源利用状况分析制度,对各类能源的消费实行分类计量和统计,并确保能源消费统计数据真实、完整。任何单位不得对能源消费实行包费制。
A. 合同义务的全部转移后,新的债务人全面履行合同义务
B. 合同义务转移分为两种情况:一是合同义务的全部转移,另一种情况是合同义务的部分转移
C. 合同义务部分转移的,新的债务人与原债务人一起履行义务
D. 债务转让,只需通知债权人即可
解析:解析:2021版教材P123页合同义务转移分为两种情况:一是合同义务的全部转移,在这种情况下,新的债务人完全取代了旧的债务人,新的债务人负责全面履行合同义务;另一种情况是合同义务的部分转移,即新的债务人加入到原债务中,与原债务人一起向债权人履行义务。答案A对;《民法典》规定,债权人转让权利的,受让人取得与债权有关的从权利,但该从权利专属于债权人自身的除外。答案B对;《民法典》规定,债务人接到债权转让通知后,债务人对让与人的抗辩,可以向受让人主张。抗辩权是指债权人行使债权时,债务人根据法定事由对抗债权人行使请求权的权利。债务人的抗辩权是其固有的一项权利,并不随权利的转让而消灭。所以,在权利转让的情况下,债务人可以向新债权人行使该权利。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
解析:解析:2021版教材P131劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
A. 分包单位将其承包的建设工程再分包
B. 总承包单位未经建设单位认可,将部分建设工程交由其他单位完成
C. 建筑企业允许他人以自己的名义承揽工程
D. 总承包单位将全部工程交由其他单位完成
解析:解析:2021版教材P99第八条存在下列情形之一的,应当认定为转包,但有证据证明属于挂靠或者其他违法行为的除外:(一)承包单位将其承包的全部工程转给其他单位(包括母公司承接建筑工程后将所承接工程交由具有独立法人资格的子公司施工的情形)或个人施工的;(二)承包单位将其承包的全部工程肢解以后,以分包的名义分别转给其他单位或个人施工的;(三)施工总承包单位或专业承包单位未派驻项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人等主要管理人员,或派驻的项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人及以上与施工单位没有订立劳动合同且没有建立劳动工资和社会养老保险关系,或派驻的项目负责人未对该工程的施工活动进行组织管理,又不能进行合理解释并提供相应证明的;(四)合同约定由承包单位负责采购的主要建筑材料、构配件及工程设备或租赁的施工机械设备,由其他单位或个人采购、租赁,或施工单位不能提供有关采购、租赁合同及发票等证明,又不能进行合理解释并提供相应证明的;(五)专业作业承包人承包的范围是承包单位承包的全部工程,专业作业承包人计取的是除上缴给承包单位“管理费”之外的全部工程价款的;(六)承包单位通过采取合作、联营、个人承包等形式或名义,直接或变相将其承包的全部工程转给其他单位或个人施工的;(七)专业工程的发包单位不是该工程的施工总承包或专业承包单位的,但建设单位依约作为发包单位的除外;(八)专业作业的发包单位不是该工程承包单位的;(九)施工合同主体之间没有工程款收付关系,或者承包单位收到款项后又将款项转拨给其他单位和个人,又不能进行合理解释并提供材料证明的。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
解析:解析:2021版教材P149《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 60
解析:解析:2021版教材P296《建设工程质量管理条例》规定,建设单位应当自建设工程竣工验收合格之日起15日内,将建设工程竣工验收报告和规划、公安消防、环保等部门出具的认可文件或者准许使用文件报建设行政主管部门或者其他有关部门备案。
A. 建设单位(法人)
B. 设计单位
C. 施工单位
D. 监理单位
解析:解析:2021版教材P290掌握建设工程档案的移交,建设单位在工程竣工验收后3个月内,必须向城建档案馆移交一套符合规定的工程档案。凡建设单位档案不齐全的,应当限期补充。对改建、扩建和维修工程,建设单位应当组织设计、施工单位据实修改、补充和完善原工程档案
A. 用人单位安排劳动者日常工作应支付150%的加班费
B. 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的加班费
C. 用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资报酬的250%加班费
D. 法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于400%的工资报酬
解析:解析:【内容考查】本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假【选项分析】用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
A. 12层以上的房屋建筑工程
B. 高度50米以上的建筑物或构筑物
C. 单体建筑面积3万平方米以上的房屋建筑工程
D. 建筑面积5万平方米以上的住宅小区或建筑群体
解析:解析:2021版教材P52二级企业近5年承担过下列6项中的4项以上工程的施工总承包或主体工程承包,工程质量合格:(1)12层以上的房屋建筑工程;(2)髙度50米以上的构筑物或建筑物;(3)单体建筑面积1万平方米以上的房屋建筑工程;(4)单跨跨度21米以上的房屋建筑工程;(5)建筑面积5万平方米以上的住宅小区或建筑群体(6)单项建安合同额3000万元以上的房屋建筑工程。故C选项不属于二级企业,而属于一级企业。