A、 问责制度
B、 整改制度
C、 惩罚制度
D、 淘汰制度
答案:D
解析:解析:2021版教材P188国家对落后的耗能过高的用能产品、设备和生产工艺实行淘汰制度。
A、 问责制度
B、 整改制度
C、 惩罚制度
D、 淘汰制度
答案:D
解析:解析:2021版教材P188国家对落后的耗能过高的用能产品、设备和生产工艺实行淘汰制度。
A. 有效
B. 无效
C. 可变更
D. 可撤销
解析:解析:2021版教材P131劳动合同的生效与无效,应特别注意题干中“劳动合同”这几个字。答案应为B下列劳动合同无效或者部分无效(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同,只要不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
A. 企业向资质许可机关提供信息仅限于良好行为档案信息
B. 企业的信用档案信息无需向全社会公示
C. 投诉举报和处理、行政处罚等不良行为不记入信用档案
D. 企业的信用档案应包括企业基本情况、业绩、工程质量和安全、合同履约等
解析:解析:2021版教材P103页建筑业企业信用档案应当包括企业基本情况、资质、业绩、工程质量和安全、合同履约、社会投诉和违法行为等情况。企业的信用档案信息按照有关规定向社会公开。
A. 变更
B. 重新协定
C. 则上变更
D. 未变更
解析:解析:2021版教材P122页对合同变更内容约定不明确的推定合同变更的内容必须明确约定。如果当事人对于合同变更的内容约定不明确,则将被推定为未变更。任何一方不得要求对方履行约定不明确的变更内容。
A. 劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B. 用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
C. 派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
D. 用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同
解析:解析:2021版教材P136页劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,依据与接受劳务派遣单位(实际用工单位)订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到实际用工单位工作,又派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用,实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。由此可知A、D是错误的,B选项应为不可收取费用,C符合此说法。
A. 工伤职工
B. 用人单位
C. 工伤职工和用人单位
D. 社会保险部门
解析:解析:2021版教材P233《工伤保险条例》第17条第4款规定,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
A. 知识产权保护部门
B. 工商行政管理部门
C. 政府相关管理部门
D. 著作权行政管理部门
解析:解析:2021版教材P27页 有著作权侵权行为的,应当根据具体情况承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任;对于损害公共利益或情节严重的侵权行为,可以由著作权行政管理部门依法追究其行政责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
A. 未取得排水许可证,排水户不得向城镇排水设施排放污水
B. 各类施工作业需要排水的,由建设单位申请领取排水许可证
C. 排水许可证的有效期,由城镇排水主管部门根据排水状况确定,但不得超过施工期限
D. 城镇排水主管部门实施排水许可可以收取一定的费用
E. 城镇排水主管部门委托的专门机构不能开展排水许可审查
解析:解析:2021版教材P180该题主要考察的是:《城镇污水排入排水管网许可管理办法》规定要求,2015年1月住房和城乡建设部颁布的《城镇污水排入排水管网许可管理办法》进一步规定,未取得排水许可证,排水户不得向城镇排水设施排放污水。各类施工作业需要排水的,由建设单位申请领取排水许可证。因施工作业需要向城镇排水设施排水的,排水许可证的有效期,由城镇排水主管部门根据排水状况确定,但不得超过施工期限。城镇排水主管部门委托的专门机构,可以开展排水许可审查、档案管理、监督指导排水户排水行为等工作,并协助城镇排水主管部门对排水许可实施监督管理。城镇排水主管部门实施排水许可不得收费。
A. 承揽人
B. 定作人
C. 制作人
D. 代理人
解析:解析:【内容考查】本题考查的是承揽合同的特征【选项分析】在承揽合同中,提出工作要求,按约定接受工作成果并给付酬金的一方称为定作人;完成工作并交付工作成果,按约定获取报酬的一方称为承揽人。故选项“定作人”正确。
A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C. 劳动合同的试用期不得超过六个月,所以王某的试用期是成立的
D. 试用期是不成立的,六个月应为劳动合同期限
解析:解析:2021版教材P131试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
A. 劳动合同期满,劳动者想维持原条件续订合同,但用人单位不同意的
B. 因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
C. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的
E. 因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的
解析:解析:2021版教材P136有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;(2)用人单出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依第40条规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;(6)依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。