A、 行政法规的效力低于法律
B、 地方性法规的效力低于地方政府规章
C、 地方性法规在本辖区内的效力高于法律
D、 部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时,由国务院裁决
E、 部门规章与地方性法规之间对同一事项的规定不一致时,由国务院裁决
答案：AD
解析：解析:2021版教材P5页在我国法律体系中,法律的效力是仅次于宪法而高于其他法的形式。行政法规的法律地位和法律效力仅次于宪法和法律,高于地方性法规和部门规章。地方性法规的效力,高于本级和下级地方政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力,高于本行政区域内的设区的市、自治州人民政府制定的规章。地方性法规、规章之间不一致时,由有关机关依照下列规定的权限作出裁决:(1)同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时,由制定机关裁决。(2)地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致,不能确定如何适用时,由国务院提出意见,国务院认为应当适用地方性法规的,应当决定在该地方适用地方性法规的规定;认为应当适用部门规章的,应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决。(3)部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时,由国务院裁决。
A、 行政法规的效力低于法律
B、 地方性法规的效力低于地方政府规章
C、 地方性法规在本辖区内的效力高于法律
D、 部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时,由国务院裁决
E、 部门规章与地方性法规之间对同一事项的规定不一致时,由国务院裁决
答案：AD
解析：解析:2021版教材P5页在我国法律体系中,法律的效力是仅次于宪法而高于其他法的形式。行政法规的法律地位和法律效力仅次于宪法和法律,高于地方性法规和部门规章。地方性法规的效力,高于本级和下级地方政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力,高于本行政区域内的设区的市、自治州人民政府制定的规章。地方性法规、规章之间不一致时,由有关机关依照下列规定的权限作出裁决:(1)同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时,由制定机关裁决。(2)地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致,不能确定如何适用时,由国务院提出意见,国务院认为应当适用地方性法规的,应当决定在该地方适用地方性法规的规定;认为应当适用部门规章的,应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决。(3)部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时,由国务院裁决。
A. 承揽合同的标的包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作及其成果
B. 承揽人和定作人的权利义务没有对应关系
C. 为确保标的物的质量,定作人必须管理承揽人的工作过程
D. 在确保标的物质量的前提下,承揽人有权将承揽的工作交由第三人完成
解析：解析:2021版教材P152《民法典》规定,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
A. 设计
B. 施工
C. 监理
D. 造价咨询
解析：解析:2021版教材P66页担任施工单位项目负责人的,应当受聘并注册于一个具有施工资质的企业。
A. 经济性
B. 灵活性
C. 快捷性
D. 独立性
解析：解析:2021版教材P305快捷性仲裁实行一裁终局制,仲裁裁决一经仲裁庭作出即发生法律效力。这使当事人之间的纠纷能够迅速得以解决。
A. 留置
B. 定金
C. 保证
D. 抵押
解析：解析:2021版教材P29页在建设工程活动中,保证是最为常用的一种担保方式。所谓保证,是指保证人和债权人约定,当债务人不履行债务时,保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。
A. 综合应急预案
B. 应急报告预案
C. 专项应急预案
D. 现场处置方案
E. 现场恢复方案
解析：解析:2021版教材P242生产经营单位应急预案分为综合应急预案,专项应急预案和现场处置方案
A. 1
B. 3
C. 5
D. 7
解析：解析:2021版教材P219施工单位的主要负责人、项目负责人受到刑事处罚或者撤职处分的,自刑罚执行完毕或者受处分之日起,5年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人、项目负责人。
A. 甲设备租赁公司
B. 担保人
C. 乙建筑工程公司
D. 代理人
解析：解析:2021版教材P166融资租赁合同中,出卖人不履行合同义务的,由承租人行使索赔权利。而答案A设备租赁公司为出租人,与题意不符;答案B、D分别为担保人和代理人,在题中没有出现。只有乙建筑工程公司为承租人,可以行使索赔的权利。
A. 按约定收取借款
B. 按照实际用途使用借款
C. 按期归还本金和利息
D. 提供担保
E. 不得随时返还借款
解析：解析:2021版教材P161借款人的义务主要是提供担保,提供真实情况,按照约定收取借款,按照约定用途使用借款,按期归还本金和利息
A. 经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B. 经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C. 经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D. 经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
解析：解析:2021版教材P135经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技未革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
A. 女职工赵某,怀孕5个月
B. 业务员小钱,曾经受过伤,医疗期刚满
C. 职工孙某,患职业病丧失劳动能力,卧病在家
D. 工程师老李,在本单位已经连续工作20年,目前已经58岁
E. 员工张某,刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同,试用期尚未满
解析：解析:2021版教材P135劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
