A、05月05日
B、05月08日
C、05月15日
D、06月15日
答案:C
解析:解析:2021版教材P36页建筑职工意外伤害险的保险责任自保险工程在工地动工或用于保险工程的材料、设备运抵工程之时开始
A、05月05日
B、05月08日
C、05月15日
D、06月15日
答案:C
解析:解析:2021版教材P36页建筑职工意外伤害险的保险责任自保险工程在工地动工或用于保险工程的材料、设备运抵工程之时开始
A. 依法成立
B. 有自己的名称、组织机构、住所、财产或经费
C. 有法定代表人
D. 能够独立承担民事责任
E. 经上级行政主管机关批准
解析:解析:2021版教材P6页法人应当具备的条件:1.依法成立 2.有自己的名称、组织机构、住所、财产或经费;3.能够独立承担民事责任;4.有法定代表人。
A. 施工方
B. 建设方
C. 设计方
D. 责任方
解析:解析:2021版教材P295造成工程出现质量问题或质量缺陷的原因,可能来自设计单位、施工单位、建设单位之任何一方或多方,所发生的返修费用和造成的损失需要按照责任进行划分和确定。
A. 承包人不能按时开工,应当至少在开工日期前7日提出书面申请
B. 工程师在收到承包人的延期开工申请后48小时内不答复,视为同意承包人要求
C. 工程师同意承包人的延期开工申请后,工期应顺延,发包人赔偿承包人的损失
D. 因发包人原因不能按期开工的,工程师应以书面形式通知承包人,经承包人同意后,推迟开工日期
E. 因发包人原因造成延期开工的,工期应顺延,发包人赔偿承包人损失
解析:解析:2021版教材P110承包人应当按照协议书约定的开工日期开工。承包人不能按时开工,应当不迟于协议书约定的开工日期前7天,以书面形式向工程师(指本工程监理单位委派的总监理工程师或发包人指定的履行本合同的代表,下同)提出延期开工的理由和要求。工程师应当在接到延期开工申请后的48小时内以书面形式答复承包人。工程师在接到延期开工申请后48小时内不答复,视为同意承包人要求,工期相应顺延。工程师不同意延期要求或承包人未在规定时间内提出延期开工要求,工期不予顺延。因发包人原因不能按照协议书约定的开工日期开工,工程师应以书面形式通知承包人,推迟开工日期。发包人赔偿承包人因延期开工造成的损失,并相应顺延工期。
A. 该标准应该强制执行,由此增加的费用由施工方承担
B. 既然T是推荐性技术标准,且在合同中未作明确约定,故可以不执行
C. 虽然T属于推荐性技术标准,但监理工程师可以决定在此工程中采用
D. 施工单位应当无条件执行监理工程师的决定,否则将终止合同
解析:解析:2021版教材P262强制性标准必须执行,国家鼓励采用推荐性标准。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
解析:解析:2021版教材P204安全生产许可证有效期。安全生产许可证的有效期为3年。
A. 建设单位
B. 施工单位
C. 设计单位
D. 勘察单位
解析:解析:2021版教材P295《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第13条规定,建设工程未经竣工验收,发包人擅自使用后,又以使用部分质量不符合约定为由主张权利的,不予支持;但是承包人应当在建设工程的合理使用寿命内对地基基础工程和主体结构质量承担民事责任。
A. 合同履行纠纷
B. 投诉或诉讼过程
C. 工程质量和安全检查
D. 行政处罚
解析:解析:2021版教材P103页不良行为记录是指建筑市场主体在工程建设过程中违反有关工程建设的法律、法规、规章或强制性标准和执业行为规范,经县级以上建设行政主管部门或者委托的执法监督机构查实和行政处罚所形成的不良行为记录。
A. 仲裁应当开庭进行,当事人也可以协议不开庭
B. 仲裁应当不开庭进行,当事人也可以协议开庭
C. 仲裁不公开进行,当事人协议公开的必须公开
D. 仲裁公开进行,当事人可以协议不公开
解析:解析:2021版教材P337仲裁审理的方式分为开庭审理和书面审理两种。仲裁应当开庭审理作出裁决,这是仲裁审理的主要方式。但是,当事人协议不开庭的,仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决,即书面审理方式。
A. 停业整顿
B. 赔偿损失
C. 返还财产
D. 修理
E. 吊销资质证书
解析:解析:【内容考查】本题考查的是建设工程民事责任的主要承担方式【选项分析】施工单位因自身原因出现质量问题给建设单位造成损失,属于违约,应对建设单位承担违约责任。建设工程民事责任的主要承担方式包括:(1)返还财产;(2)修理;(3)赔偿损失;(4)支付违约金。其中返还财产的前提是无效、被撤销的施工合同,而停业整顿和吊销资质证书是行政处罚,不是承担民事责任的方式。
A. 赵先生2010年1月入职丁企业后,该企业在2010年11月才与之签订书而劳动合同
B. 张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作
C. 王先生于1989年进入乙国有企业工作,2008年3月,该企业改制州,王先生已年满50岁
D. 李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,该企业将李女士提升为市场部部长
解析:解析:2021版教材P129订立无固定期限劳动合同要求,达到下列情形之一,可以订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。需要注意的是,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。