×
多选题
根据《劳动合同法》规定,下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是().
A
在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B
在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的
C
劳动者家庭无其他就业人员,有需要扶养的家属的
D
女职工在产期的
E
因工负伤被确认丧失劳动能力的
答案解析
正确答案：ABDE
解析：
解析:2021版教材P135为了保护一些特殊群体劳动者的权益,《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
相关知识点：
单位不得解合同，女工孕伤医期同
相关题目
单选题
受我国法律所保护的知识产权不包括().
单选题
王某经长期研究发明了高黏度建筑涂料胶粉,2011年3月5日委托某专利事务所申请专利,3月15日该专利事务所向国家专利局申请了专利,5月15日专利局将其专利公告,2013年2月13日授予王某专利权.该专利权届满的期限是().
单选题
根据《专利法》第6条第1款的规定,执行本单位的任务或者主要是利用本单位物质技术条件所完成的发明创造为()发明创造,该发明创造申请专利的权利属于该单位.
单选题
注册商标的有效期为10年,其计算起始日为().
单选题
在建设工程活动中,会产生许多具有著作权的作品,其中建设单位和施工单位分别组织专人编制的招标、投标文件属于().
单选题
在委托作品中,委托人与受托人在合同中对著作权未作出明确约定,该著作权属于().
单选题
专利权的保护对象,是指依法应授予专利的发明创造.根据《专利法》及其实施细则的规定,包括发明、实用新型和().
单选题
民事责任的承担方式中不包括().
单选题
下列选项中,构成知识产权侵权、违法行为的是().
单选题
注册商标有效期自核准之日起计算为10年,有效期满需要继续使用的,应当在期满前()内申请续展注册.
