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多选题
根据《劳动合同法》,下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同的有().
A
在试用期内
B
用人单位用暴力手段强迫劳动
C
用人单位用威胁手段强迫劳动
D
用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
E
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
答案解析
正确答案：BC
解析：
解析:2021版教材P133页劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法第三十八条第二款规定的情形:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。当天通知,第二天可以解除:劳动合同法第三十八条第一款的六项情形:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因劳动合同法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
相关知识点：
暴力威胁强迫工，员工立即可辞工
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