49.下列关于试用期的时间长度限制的说法不正确的是()。

解析：解析:【内容考查】本题考查的是建设工程民事责任的主要承担方式【选项分析】施工单位因自身原因出现质量问题给建设单位造成损失,属于违约,应对建设单位承担违约责任。建设工程民事责任的主要承担方式包括:(1)返还财产;(2)修理;(3)赔偿损失;(4)支付违约金。其中返还财产的前提是无效、被撤销的施工合同,而停业整顿和吊销资质证书是行政处罚,不是承担民事责任的方式。

解析：解析:2021版教材P18页债是特定当事人之间的法律关系,债权人只能向特定的人主张权利,债务人也只需向享有该项权利的特定人履行,即债的相对性。

解析：解析:2021版教材P191《绿色施工导则》对节能措施,机械设备与机具,生产、生活及办公临时设施,施工用电及照明分別作出规定。节能措施:(1)制订合理施工能耗指标,提高施工能源利用率。(2)优先使用国家、行业推荐的节能、高效、环保的施工设备和机具,如选用变频技术的节能施工设备等。(3)施工现场分别设定生产、生活、办公和施工设备的用电控制指标,定期进行计量、核算、对比分析,并有预防与纠正措施。(4)在施工组织设计中,合理安排施工顺序、工作面,以减少作业区域的机具数量,相邻作业区充分利用共有的机具资源。安排施工工艺时,应优先考虑耗用电能的或其他能耗较少的施工工艺。避免设备额定功率远大于使用功率或超负荷使用设备的现象。(5)根据当地气候和自然资源条件,充分利用太阳能、地热等可再生能源。

解析：解析:2021版教材P131下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。可判断B正确。至于A为什么不正确,请参考教材P132劳动报酬的支付要遵守国家的有关规定:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准(请注意是不得低于当地的最低工资标准,而非平均工资)

解析：解析:2021版教材P295未经竣工验收擅自使用的处理,建设工程未经竣工验收,发包人擅自使用后,又以使用部分质量不符合约定为由主张权利的,不予支持;但是承包人应当在建设工程的合理使用寿命内对地基基础工程和主体结构质量承担民事责任。

解析：解析:2021版教材P123页所谓可撤销合同,是指因意思表示不真实,通过享有撤销权的当事人行使撤销权,使已经生效的合同归于无效的合同。《民法典》第54条规定:下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:(1)因重大误解订立的(2)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。所以无效合同、可撤销合同的确认应由人民法院或仲裁机构裁定

解析：解析:2021版教材P11页《民法典》规定,第一百六十九条代理人需要转委托第三人代理的,应当取得被代理人的同意或者追认。 转委托代理经被代理人同意或者追认的,被代理人可以就代理事务直接指示转委托的第三人,代理人仅就第三人的选任以及对第三人的指示承担责任。 转委托代理未经被代理人同意或者追认的,代理人应当对转委托的第三人的行为承担责任,但是在紧急情况下代理人为了维护被代理人的利益需要转委托第三人代理的除外。

解析：解析:2021版教材P163租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

解析：解析:2021版教材P55 资质证书有效期为5年。

解析：解析:2021版教材P136经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。