A、 建设工程勘察合同
B、 建设工程设计合同
C、 建设工程监理委托合同
D、 建设工程施工合同
答案：C
解析：解析:【内容考查】本题考查的是建设工程合同制度【选项分析】建设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同。建设工程合同包括建设工程勘察合同、建设工程设计合同、建设工程施工合同等。
A、 建设工程勘察合同
B、 建设工程设计合同
C、 建设工程监理委托合同
D、 建设工程施工合同
答案：C
解析：解析:【内容考查】本题考查的是建设工程合同制度【选项分析】建设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同。建设工程合同包括建设工程勘察合同、建设工程设计合同、建设工程施工合同等。
A. 2013年11月20日
B. 2013年12月20日
C. 2014年01月20日
D. 2014年02月20日
解析：解析:【内容考查】本题考查的是建设工程工期【选项分析】建设工程未经竣工验收,发包人擅自使用的,以转移占有建设工程之日为竣工日期。
A. 公司无须给予李某任何经济补偿
B. 公司应当给予李某6000元经济补偿
C. 公司应当给予李某7500元经济补偿
D. 公司应当给予李某9000元经济补偿
解析：解析:2021版教材P135《劳动合同法》第40条规定,解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
解析：解析:2021版教材P131劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
解析：解析:2021版教材P130试用期的知识点。教材以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
A. 未成年工是指年龄未满16周岁的劳动者
B. 法律禁止招用未满18周岁的劳动者
C. 不得安排未成年工从事有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作
D. 招用未成年工应由县级以上人民政府批准
解析：解析:2021版教材P146C未成年工的特殊保护未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。原劳动部《未成年工特殊保护规定》中规定,用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。
A. 必须是建筑公司同意仲裁,劳动争议仲裁委员会才有管辖权
B. 王某提出仲裁后,建筑公司可以提出仲裁的反请求
C. 王某至迟应当在知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁
D. 王某也可以直接向法院提起诉讼
解析：解析:2021版教材P149对于调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故A选项不正确。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;C错误。P149:因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。D不对。
A. 限男性,年满18周岁,必须具有特种作业资格证书
B. 限男性,年满16周岁,不需特种作业资格证书
C. 性别不限,年满16周岁,不需特种作业资格证书
D. 性别不限,年满18周岁,不需特种作业资格证书
解析：解析:2021版教材P146所谓未成年工,是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。根据我国《劳动法》的有关规定,对未成年工的特殊保护规定主要包括:1.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
A. 06月01日
B. 06月16日
C. 07月02日
D. 07月16日
解析：解析:2021版教材P134《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A. 固定期限
B. 无固定期限
C. 以完成一定工作任务为期限
D. 短期
解析：解析:2021版教材P129页以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
A. 赵先生2010年1月入职丁企业后,该企业在2010年11月才与之签订书而劳动合同
B. 张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作
C. 王先生于1989年进入乙国有企业工作,2008年3月,该企业改制州,王先生已年满50岁
D. 李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,该企业将李女士提升为市场部部长
解析：解析:2021版教材P129订立无固定期限劳动合同要求,达到下列情形之一,可以订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。需要注意的是,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
