A、 公开
B、 公平
C、 公正
D、 诚实信用
E、 低价
答案:ABCD
解析:解析:2021版教材P74《招标投标法》规定,招标投标活动应当遵循公开、公正、公平和诚实信用的原则。
A、 公开
B、 公平
C、 公正
D、 诚实信用
E、 低价
答案:ABCD
解析:解析:2021版教材P74《招标投标法》规定,招标投标活动应当遵循公开、公正、公平和诚实信用的原则。
A. 女职工赵某怀孕5个月
B. 业务员小赵曾经受过伤,医疗期刚满
C. 职工孙某患职业病丧失劳动能力,卧病在家
D. 58岁的工程师老李在本单位已经连续工作20年
E. 刚与公司签订固定期限为1年劳动合同的张某试用期尚未满
解析:解析:2021版教材P135《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。
A. 0.5%以上1%以下
B. 1%以上2%以下
C. 2%以上4%以下
D. 5%以上10%以下
解析:解析:2021版教材P101页《建设工程质量管理条例》规定,勘察、设计、施工、工程监理单位超越本单位资质等级承揽工程的,责令停止违法行为,对勘察、设计单位或者工程监理单位处合同约定的勘察费、设计费或者监理酬金1倍以上2倍以下的罚款;对施工单位处工程合同价款2%以上4%以下的罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书;有违法所得的,予以没收。未取得资质证书承揽工程的,予以取缔,依照以上规定处以罚款;有违法所得的,予以没收。
A. 对本单位的安全生产工作提出建议
B. 接受安全生产教育和培训
C. 发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业
D. 拒绝违章指挥和强令冒险作业
解析:解析:2021版教材P215按照《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、行政法规的规定,施工作业人员主要应当履行如下安全生产义务:(一)守法遵章和正确使用安全防护用具等的义务(二)接受安全生产教育培训的义务(三)施工安全事故隐患报告的义务
A. 企业与王某补订的劳动书而合同期限由企业确定
B. 企业与王某补订的合同为无固定期限劳动合同
C. 企业与王某的劳动关系自2006年8月12日建立
D. 企业与王某的劳动关系自2007年9月1日建立
E. 从2006年9月13日至2007年8月13日,企业应向王某支付双倍工资
解析:解析:2021版教材P151用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 法定代表人、总经理
B. 主管质量安全的副总经理
C. 总工程师和副总工程师
D. 主管生产工作的副总经理
E. 主管财务工作的副总经理
解析:解析:2021版教材P209住房和城乡建设部《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》规定,企业负责人带班检查是指由建筑施工企业负责人带队实施对工程项目质量安全生产状况及项目负责人带班生产情况的检查。建筑施工企业负责人,是指企业的法定代表人、总经理、主管质量安全和生产工作的副总经理、总工程师和副总工程师。
A. 重新审批该项目
B. 应当暂停项目执行
C. 应当暂停资金拨付
D. 责令改正,处以罚款
解析:解析:2021版教材P79《建设工程质量管理条例》进一步规定,建设单位不得将建设工程肢解发包。建设单位将建设工程肢解发包的,责令改正,处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款;对全部或者部分使用国有资金的项目,并可以暂停项目执行或者暂停资金拨付。而非应当两字。
A. 违约金和继续履行合同可以并用
B. 违约金也可以约定违约产生损失赔偿额的计算方法
C. 违约金包括法定违约金和约定违约金二种
D. 违约金都是由当事人协商确定的
解析:解析:2021版教材P127违约金有法定违约金和约定违约金两种:由法律规定的违约金为法定违约金;由当事人约定的违约金为约定违约金。故选项D说法错误。
A. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B. 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
C. 除了非全日制用工外,用建立劳动合同应当订立书面劳动合同
D. 固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间
E. 无固定期限劳动合同没有终止时间
解析:解析:2021版教材P128《劳动合同法》规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(一)劳动合同期限劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定,是劳动合同的一项重要内容。无论劳动者与用人单位建立何种期限的劳动关系,都需要双方将该期限用合同的方式确认下来,否则就不能保证劳动合同内容的实现,劳动关系将会处于一个不确定状态。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。(二)固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。(三)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
A. 不属于职务发明创造,甲有专利申请权
B. 属于职务发明创造,专利申请权只能属于施工企业
C. 由于甲的发明创造不是在执行单位任务,故不属于职务发明
D. 由于甲利用了单位的物质条件,该专利的权利属于单位
解析:解析:2021版教材P24页有下列情形之一的职务作品,作者享有署名权,著作权的其他权利由法人或者其他组织享有,法人或者其他组织可以给予作者奖励: 1.主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作,并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品; 2.法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。
A. 随时解除
B. 协商解除
C. 法定解除
D. 约定解除
解析:解析:2021版教材P133劳动合同的解除可分为:协商解除、法定解除和约定解除。