1.电站锅炉中的炉是由燃烧器以及()等组成。

1.现场组装大型设备各运动部件之间的相对运动精度包括()。

26.编制一般的无损检测程序,并按检测工艺独立进行检测操作,评定检测结果,签发检测报告是( )无损检测人员的检测工作。

1.【背景资料】某施工单位在2010年承担了一项机电工程项目,施工单位项目部为落实施工劳动组织,编制了劳动力资源计划,按计划调配了施工作业人员。并与某劳务公司签订了劳务分包合同,约定该劳务公司提供60名劳务工,从事基础浇筑、钢结构组对焊接、材料搬运工作。进场前对劳务工进行了安全教育。基础工程结束、安装工程开始后,项目部发现原劳动力计划与施工进度计划不协调,而又难于在计划外增加调配本单位施工作业人员,在吊装作业和管道焊接等主体施工中劳动力尤为不足。项目部采取临时措施,重新安排劳务工工作,抽调12名劳务工充实到起重作业班组,进行起重作业。作业前项目部用1天时间对12名劳务工进行了起重作业安全技术理论学习和实际操作训练。项目安全员提出12名劳务工没有特种作业操作证,不具备起重吊装作业资格,但项目部施工副经理以进行了培训且工程急需为由,仍然坚持上述人员的调配。低合金钢管道焊接(手工焊)在2010年8月开始焊接。项目部抽调6名从事钢结构焊接的有焊工合格证的劳务工参加焊接工作。在水压试验前监理工程师会同项目质量技术部门进行检查,发现:参与检测共有3名无损检测人员03人的资格情况如下:No.1号:RTT级、UTⅡ级;No.2号:RTT级、MTⅡ级;No.3号:RTⅡ级、UTⅡ级、PTⅡ级;焊道射线检测的15C-04号报告共有3道焊口的检测结果,评定其中1道焊缝存在不合格的缺陷。该报告由No.1号评定检测结果,No.2号签发检测报告。【问题】1.从背景中,项目部出现劳动力不足和对劳务工重新进行的安排违背了用工动态管理哪些原则?说明理由。2.说明背景中起重工属于特种作业人员的理由。项目安全员和项目部施工副经理对抽调劳务工从事起重吊装作业的意见或做法是否正确?说明理由。3.15C-04号报告中评定检测结果和报告签发是否符合无损检测人员资格管理的要求?为什么?从背景中,应由哪位无损检测人员签发报告?4.施工企业对特种作业人员和特种设备作业人员的管理有何要求?

1.下列不属于汽轮机本体的转动部分的是()。

1.镀锌钢导管或壁厚小于等于2mm的钢导管,不得采用()连接。

7.当相邻两层电梯门地坎间的距离大于( )时,其间必须设置井道安全门,井道安全门严禁向井道内开启,且必须装有安全门处于关闭时电梯才能运行的电气安全装置

9.影响下道工序质量的质量控制点应由( )共同检查确认并签证。

1.施工企业最高计量标准器具和用于量值传递的工作计量器具包括( )。

1.【背景资料】某安装公司承包2X200MW火力发电厂#1机组的全部机电安装工程,工程主要内容包括锅炉、汽轮发电机组、油浸式店里变压器、110KV交联电力电缆,化学水系统、输煤系统、电除尘装置等安装。安装公司项目部进场后,编制了施工组织总设计,制定项目考核成。施工组织总设计的主要内容有编制依据、工程概况和施工特点分析、主要施工方案、施工进度计划,施工方案有油浸式电力变压器施工方案、电力电缆敷设方案,电力电缆交接实验方案等。油浸式电力变压器施工方案中的施工程序只有开箱检查、二次搬运,设备就位、吊芯检查。安装公司项目部重视施工技术交底工作,在各工程的开工前,技术人员对施工人员进行了施工技术交底。在油浸式电力电压器安装时,由于变压器附件到货晚,导致整体工期滞后,安装公司项目部协调5名施工人员到该项目支援工作,作业班长考虑到他们比较熟悉,变压器安装且经验丰富,未通知技术人员进行交底立即安排参加变压器的安装工作。110KV电力电缆交接试验时,电气试验人员按照施工方案与《电气设备交接试验标准》要求,对110KV电力电缆进行了电缆绝缘电阻测量和交流耐压试验。【问题】1.本项目施工组织设计的要求内容还应有哪些?2.油浸式电力变压器施工程序中还缺少哪些工序?3.作业班长做法是否正确?写出施工技术交底的类型。4.110KV电力电缆交接试验时,还缺少哪几个试验项目?