1.【背景资料】某施工单位在2010年承担了一项机电工程项目,施工单位项目部为落实施工劳动组织,编制了劳动力资源计划,按计划调配了施工作业人员。并与某劳务公司签订了劳务分包合同,约定该劳务公司提供60名劳务工,从事基础浇筑、钢结构组对焊接、材料搬运工作。进场前对劳务工进行了安全教育。基础工程结束、安装工程开始后,项目部发现原劳动力计划与施工进度计划不协调,而又难于在计划外增加调配本单位施工作业人员,在吊装作业和管道焊接等主体施工中劳动力尤为不足。项目部采取临时措施,重新安排劳务工工作,抽调12名劳务工充实到起重作业班组,进行起重作业。作业前项目部用1天时间对12名劳务工进行了起重作业安全技术理论学习和实际操作训练。项目安全员提出12名劳务工没有特种作业操作证,不具备起重吊装作业资格,但项目部施工副经理以进行了培训且工程急需为由,仍然坚持上述人员的调配。低合金钢管道焊接(手工焊)在2010年8月开始焊接。项目部抽调6名从事钢结构焊接的有焊工合格证的劳务工参加焊接工作。在水压试验前监理工程师会同项目质量技术部门进行检查,发现:参与检测共有3名无损检测人员03人的资格情况如下:No.1号:RTT级、UTⅡ级;No.2号:RTT级、MTⅡ级;No.3号:RTⅡ级、UTⅡ级、PTⅡ级;焊道射线检测的15C-04号报告共有3道焊口的检测结果,评定其中1道焊缝存在不合格的缺陷。该报告由No.1号评定检测结果,No.2号签发检测报告。【问题】1.从背景中,项目部出现劳动力不足和对劳务工重新进行的安排违背了用工动态管理哪些原则?说明理由。2.说明背景中起重工属于特种作业人员的理由。项目安全员和项目部施工副经理对抽调劳务工从事起重吊装作业的意见或做法是否正确?说明理由。3.15C-04号报告中评定检测结果和报告签发是否符合无损检测人员资格管理的要求?为什么?从背景中,应由哪位无损检测人员签发报告?4.施工企业对特种作业人员和特种设备作业人员的管理有何要求?

34.内部无损检测方法包括( )。

4.利用钨极氩弧焊对铝及铝合金管道焊接时,应采用的电源为( )。

1.复合材料风管的覆面材料必须为()。

1.不属于管道泄漏性试验检查的项目是()。

1.按照劳动者接触的职业病危害因素,职业健康检查分类不包含()。

14. 某机电安装公司承建一个生活小区室外热力管网工程安装任务。施工范围是由市政热力管网至各居民住宅楼号室外1m,管线是不通行地沟敷设。该项目的所有施工内容完毕,并与市政热力管网和各楼号热力管网接通后,在进行竣工验收的同时,项目经理部组织整理竣工资料与竣工图汇编工作如下:(1)收集的工程施工资料的情况包括:施工方案、技术交底及施工日志;管材、阀门和相关部件及绝热材料等物资进行检查检验记录、产品质量合格证;隐蔽工程检查记录,质量检查记录,压力试验记录;设计图纸和设计变更资料的收发记录等。(2)整理一套设计新图纸和设计变更资料并编绘成竣工图。(3)在施工资料整理检查时,发现:1)有两份物资进场检查记录使用了圆珠笔;2)一份隐蔽工程检查记录未经监理工程师确认签字,查施工日志记载:当时监理工程师到现场检查;3)其他各种资料内容齐全、有效;记录的编号齐全、有效。问题:1.机电安装工程的施工技术资料应包括哪些内容?2.案例中哪些是施工记录?3.设计图纸和竣工图是否是施工资料?为什么?4.在资料整理检查时,发现的1)和2)问题应如何处理?

1.具有水准仪功能,又具有准直导向作用的激光测量仪器是()。

1.下列关于自动扶梯、自动人行道施工程序正确的是()。

10.某施工单位承接了5km、10kV架空线路的架设和一台变压器的安装工作。根据线路设计,途经一个行政村,跨越一条国道,路经一个110kV变电站。线路设备由建设单位购买,但具体实施由施工单位负责。该线路施工全过程的监控由建设单位指定的监理单位负责。项目部在架空线路电杆组立后,按导线架设的程序组织施工。在施工过程中发生了以下事件:事件一:该线路架设到110kV变电站时,施工单位考虑施工方便,将变电站的一片绿地占为临时施工用地,受到电力管理部门的处罚。事件二:在施工过程中,项目经理仅采用定期召开内部协调会,没有充分利用其他方法和形式加强内部沟通,结果造成施工进度拖延。经过公司内外协调方法和形式的改进,最终使该线路工程顺利完工。问题:1.施工单位在沿途施工中需要与哪些部门沟通协调?2.简述架空线路电杆组立后导线架设程序的主要内容。3.事件一中,电力管理部门对施工单位处罚的内容有哪些?4.事件二中,施工单位内部沟通协调还有哪些方法和形式?