A、 医疗期内不得解除劳动合同
B、 医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
C、 医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
D、 对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位无须对劳动者进行经济补偿
答案：CD
解析：解析:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%;对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
A、 医疗期内不得解除劳动合同
B、 医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
C、 医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
D、 对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位无须对劳动者进行经济补偿
答案：CD
解析：解析:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%;对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
A. 2019年06月15日
B. 2019年07月02日
C. 2019年07月15日
D. 2019年08月02日
解析：解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条第3款的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
A. 仲裁协议有效,法院驳回甲的起诉
B. 视为仲裁协议无效,法院继续审理
C. 由甲、乙协商确定纠纷的解决方式
D. 视为甲、乙已放弃仲裁协议,法院继续审理
解析：解析:当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议,人民法院受理后,另一方在首次开庭前提交仲裁协议的,人民法院应当驳回起诉。
A. 成文法和不成文法
B. 根本法和普通法
C. 一般法和特别法
D. 国际法和国内法
解析：解析:根据法的创制方式和发布形式:成文法和不成文法。根据法的内容、效力和制定程序:根本法(宪法)和普通法。根据法的空间效力、时间效力、对人的效力:一般法和特别法。根据法的主体、调整对象和渊源:国际法和国内法。
A. 车辆停放服务取得的销售额10464元
B. 美容美发服务取得的销售额28620元
C. 餐饮住宿服务取得的销售额636000元
D. 广告位出租取得的销售额109000元
解析：解析:”现代服务”包括:①研发和技术服务:6%;②信息技术服务:6%;③文化创意服务:设计,知识产权,广告,会展6%;④物流辅助服务:6%;⑤租赁服务服务:动产13%,不动产9%;⑥鉴证咨询服务:6%;⑦广播影视服务(不是生活服务,指院线服务):6%;⑧商务辅助服务(管理,人力资源,经纪代理等):6%;⑨其他现代服务:6%。生活服务:文化,体育,教育,医疗,旅游,娱乐,餐饮,住宿,日常区分:【文创→现代,文体→生活】
A. 14.4
B. 20.57
C. 12
D. 8.47
解析：解析:进口环节应纳消费税=40×(1+20%)÷(1-15%)×15%=8.47(万元)。
A. 海洋石油企业缴纳的所得税
B. 个人所得税
C. 由海关代征的进口增值税
D. 消费税
解析：解析:选项B,由税务机关系统负责征收和管理;选项C,由海关系统负责征收和管理。
解析：解析:不适用税前加计扣除政策的行业:烟草制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业、房产业、租赁和商务服务业、娱乐业、财政部和国家税务总局规定的其他行业。
A. 甲公司与乙公司
B. 8万元价款
C. 设备
D. 买卖合同
解析：解析:法律关系主体,是指参加法律关系,依法享有权利和承担义务的当事人。
解析：解析:服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
A. 不具备设置条件的,应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账
B. 企业必须设置会计机构
C. 企业可以不设置会计机构,在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员
D. 各单位根据业务的需要,设置会计机构
解析：解析:各单位可以根据本单位的会计业务繁简情况和会计管理工作的需要决定是否设置会计机构。【提示】此类知识点可在《考点汇编—会计机构》进行学习。
