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多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有().
A
企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
B
依照《企业破产法》规定进行重整的
C
企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D
生产经营发生严重困难的
答案解析
正确答案：ABCD
解析：
解析:经济性裁员的情形有:(1)依照《企业破产法》规定进行重整的(选项B);(2)生产经营发生严重困难的(选项D);(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的(选项AC);(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。故选ABCD。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的解除和终止》进行学习。
相关知识点：
用人单位经济性裁员情形
