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单选题
2014年4月1日,张某到甲公司工作,2020年8月1日,双方的劳动合同期满,甲公司不再与张某续签,已知劳动合同终止前12个月张某月平均工资5000元,甲公司所在地职工月平均工资4500元,计算劳动合同终止后甲公司向张某支付经济补偿的下列算式中,正确的是( ).
A
4500×6=27000(元)
B
5000×6.5=32500(元)
C
4500×7=31500(元)
D
5000×5.5=27500(元)
答案解析
正确答案：B
解析：
解析:(1)经济补偿金=工作年限×月工资;(2)工作年限,每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按0.5年计算;(3)除低于当地最低工资标准或高于当地月平均工资3倍外,月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资支付。在本题中,张某在甲公司的工作年限为6年4个月,应按照6.5年计算,张某月平均工资5000元,不低于当地最低工资标准也不高于当地月平均工资3倍,按照张某月平均工资支付,则甲公司应向张某支付经济补偿金=6.5×5000=32500(元)。故选B。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的解除和终止》进行学习。
相关知识点：
经济补偿月均算，六年半补六五倍
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