2021年甲公司安排梁某于5月7日(周日)、5月30日(端午节)分别加班1天,事后未安排补休.已知甲公司实行标准工时制,梁某的日工资为300元.计算甲公司应支付梁某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是().

解析:(1)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。在本题中,甲公司安排梁某于休息日和法定休假节日加班,则应分别按照相应标准支付加班工资,则甲公司应支付梁某5月最低加班工资=300×200%+300×300%=1500(元)。故选C。【补充】法定休假日加班,不论是否安排补休,均应依法支付加班工资;休息日加班,如果能安排补休不支付加班工资,不能安排补休的,应依法支付加班工资。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的主要内容》进行学习。