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单选题
甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资,张某向甲公司多次催要未果,直至双方劳动关系终止,甲公司仍未结算所欠工资.根据劳动合同法律制度的规定,张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是().
A
自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年
B
自双方劳动关系终止之日起1年
C
自张某到甲公司工作之日起2年
D
自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年
答案解析
正确答案：B
解析：
解析:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动争议的解决》进行学习。
相关知识点：
拖欠工资仲裁时效从劳动关系终止起
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