1.某银行为增值税一般纳税人,2019年10月提供贷款服务,取得利息收入100万元;转让金融商品,买入价为100万元,卖出价为120万元。已知上述金额均为不含增值税的金额,金融服务的增值税税率为6%,则该银行当月的销项税额为( )万元。
A. 15.5万元
B. 12.86万元
C. 7.2万元
D. 25.54万元
解析：解析:(1)贷款服务以提供贷款服务取得的全部利息及利息性质的收入为销售额;(2)金融商品转让,按照卖出价扣除买入价后的余额为销售额;(3)该银行当月的销项税额=100×6%+(120-100)×6%=7.2(万元)。
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1.某企业职工王某的月工资为1500元,当地社会平均工资为3000元。则该职工每月应缴纳的基本养老保险费是()。
A. 120元
B. 144元
C. 240元
D. 330元
解析：解析:本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。当地职工月平均工资的60%为1800元。王某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额为1800×8%=144(元)。
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25【题干】A公司职工张某在工作中因突发哮喘住院治疗3个月,住院期间A公司按月向其支付病假工资。出院后,张某回公司上班。因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排其他岗位,但张某仍不能从事该工作。A公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。已知,张某月工资3000元,实际工作年限8年,在A公司工作3年;A公司所在地月最低工作标准为2000元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。【问题1】【不定项选择题】关于张某在工作中突发哮喘法律后果的下列表述中,正确的是( )。
A. 张某在工作中突发哮喘应认定为工伤
B. 张某在医疗期内A公司不得以职工因患病停止工作、治病休息,解除劳动合同
C. 张某可享受3个月的医疗期待遇
D. 张某可享受12个月的停工留薪待遇
解析：解析:【解析】职工因突发哮喘无法工作,不属于应当认定工伤的情形,享受的是医疗期而非停工留薪期,选项A、D不正确。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作的享受医疗期待遇,医疗期,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。且职工因患病或非因工负伤停止工作,治病休息,但不得解除劳动合同,选项B、C正确。
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1.剥夺政治权利的范围有( )。
A. 选举权和被选举权
B. 担任国家机关职务
C. 担任国有公司、企业的领导职务
D. 担任事业单位、人民团体的领导职务
解析：解析:本题考核刑事责任。剥夺政治权利是剥夺犯罪分子参加国家管理和政治活动权利的刑罚。具体是指:选举权被选举权;言论、出版、集会、结社、游行、示威自由权;担任国家机关职务权;担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务权。
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5【判断题】企业的不征税收入用于支出所形成的费用,不得在计算应纳税所得额时扣除;企业的不征税收入用于支出所形成的资产,其计算的折旧、摊销可以在计算应纳税所得额时扣除。()
解析：解析:企业的不征税收入用于支出所形成的资产,其计算的折旧、摊销不可以在计算应纳税所得额时扣除。
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1.2017年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。
A. 2017年03月01日
B. 2017年03月10日
C. 2017年03月15日
D. 2017年04月10日
解析：解析:根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
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1.下列关于民事行为能力人判断不正确的是()。
A. 凡是年龄小于8周岁,不论能否辨认自己行为,均属于无民事行为能力人
B. 凡是完全不能辨认自己行为的,不论年龄大小均属于无民事行为能力人
C. 凡是大于18周岁,精神状态没问题则一定是完全民事行为能力人
D. 凡是大于等于8周岁,不足18周岁则一定是限制民事行为能力人
解析：解析:年龄处于【8,18):①一般情况为限制民事行为人;②但是如果是【16,18)+”自己养活自己”=视为完全民事行为能力人;③如果年龄处于【8,18)+”全疯”=无民事行为能力人。2
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4【判断题】单位人民币卡销户时,其账户资金可以转入其基本存款账户,也可以提取现金。
解析：解析:本题考核银行卡注销的有关规定。单位人民币卡销户时,其账户的资金应当转入其基本存款账户,单位外币卡账户的资金应当转回其相应的外汇账户,不得提取现金。1
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1.下列人员中为个人所得税的居民纳税义务人的有()。
A. 在中国境内有住所的个人
B. 具有中国国籍的国内公民
C. 在中国境内定居的外国侨民
D. 在中国境内无居所且居住不满183天的外籍人员
解析：解析:在中国境内无居所且一个纳税年度连续居住不满183天的外籍人员为非居民纳税人。
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35【题干】2016年1月甲公司录用江某为高级技术人员,并与其签订了劳动合同。合同中双方就合同期限、劳动报酬、休息休假、保密及竞业限制等条款进行了约定。2018年10月双方劳动合同期满,甲公司不再与其续订,并向江某支付了经济补偿。此后,甲公司依约向江某支付竞业限制经济补偿。2019年1月江某到与甲公司有同业竞争的乙公司任职,给甲公司造成一定经济损失。甲公司要求江某依照约定支付违约金并继续履行竞业限制义务,江某向甲公司提出解除竞业限制协议,双方就此发生劳动争议。已知:江某与甲公司劳动合同终止前12个月的平均工资为15000元,当地上年度职工月平均工资为4500元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。【问题1】【不定项选择题】甲公司与江某约定的下列条款中,属于劳动合同必备条款的是()。
A. 劳动合同期限
B. 休息休假
C. 保守商业秘密及竞业限制
D. 劳动报酬
解析：解析:选项ABD为劳动合同的必备条款;选项C为劳动合同的可备条款。
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