A、 复议机关责令被申请人重新做出具体行政行为的,被申请人不得以同一事实和理由作出与原具体行政行为相同或者基本相同的具体行政行为
B、 复议机关以原具体行政行为违反法定程序而决定撤销的,被申请人不得以同一事实和理由作出与原具体行政行为相同或者基本相同的具体行政行为
C、 被申请人不按照规定提出书面答复,提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的,视为该具体行政行为没有证据、依据,决定撤销该具体行政行为
D、 行政复议书一经送达,即发生法律效力
答案：ACD
解析：解析:复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的,被申请人不得以同一事实和理由作出与原具体行政行为相同或者基本相同的具体行政行为;但复议机关以原具体行政行为违反法定程序而决定撤销的,被申请人重新作出具体行政行为的,不受前述限制,所以B选项是不正确的。【提示】此类知识点可在《考点汇编—税务行政复议申请与受理、审查与决定》进行学习。
A、 复议机关责令被申请人重新做出具体行政行为的,被申请人不得以同一事实和理由作出与原具体行政行为相同或者基本相同的具体行政行为
B、 复议机关以原具体行政行为违反法定程序而决定撤销的,被申请人不得以同一事实和理由作出与原具体行政行为相同或者基本相同的具体行政行为
C、 被申请人不按照规定提出书面答复,提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的,视为该具体行政行为没有证据、依据,决定撤销该具体行政行为
D、 行政复议书一经送达,即发生法律效力
答案：ACD
解析：解析:复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的,被申请人不得以同一事实和理由作出与原具体行政行为相同或者基本相同的具体行政行为;但复议机关以原具体行政行为违反法定程序而决定撤销的,被申请人重新作出具体行政行为的,不受前述限制,所以B选项是不正确的。【提示】此类知识点可在《考点汇编—税务行政复议申请与受理、审查与决定》进行学习。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:题目表述正确。【提示】此类知识点可在《考点汇编—税收与税收法律关系》进行学习。
A. 用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同
B. 以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C. 以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
D. 乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
解析：解析:本题考核劳动合同的无效。根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同无效或者部分无效的情形有:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
解析：解析:劳动者实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的,医疗期为3个月。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。【问题4】【不定项选择题】有关小志2019年综合所得应缴纳的个人所得税税额,下列计算列式中,正确的是()。
A. 【8000×12+2000×(1-20%)-5000×12-1500×12-400×12】×3%
B. 【8000×12+2000×(1-20%)×70%-5000×12-1500×12-400×12】×3%
C. 【8000×12+(2000-800)-5000×12-1500×12-400×12】×3%
D. 【8000×12+(2000-800)×70%-5000×12-1500×12-400×12】×3%
解析：解析:【解析】(1)对劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得而言,预扣预缴时,存在”-800”还是”×(1-20%)”的问题,但计算居民个人综合所得应纳税额时确认的收入额均按”×(1-20%)”处理,排除选项C、D;(2)稿酬所得的收入额减按70%计算,不论预扣预缴时,还是计算居民个人综合所得应纳税额时,该项处理一致,选项B正确,选项A错误。
A. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
B. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,不满6个月的,向劳动者支付1个月工资的经济补偿
C. 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限
D. 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限
解析：解析:(1)经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限;(3)原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
A. 首饰店零售金银首饰
B. 烟草批发企业将卷烟销售给其他烟草批发企业
C. 外贸公司进口高档手表
D. 小汽车生产企业将自产小汽车奖励给优秀员工
解析：解析:(1)选项A:金银铂钻"在零售环节征收消费税;(2)选项B:烟草批发企业将卷烟销售给其他烟草批发企业，不缴纳消费税;(3)选项D:将自产的应税消费品用于在建工程、管理部门、非生产机构、提供劳务、馈赠、赞助、集资、广告、样品、职工福利、奖励等方面，应于移送时征收消费税。【提示】此类知识点可在《考点汇编-纳税人与征税范围》进行学习。
A. 0.8万元
B. 0.65万元
C. 0.15万元
D. 0.5万元
解析：解析:职工教育经费税前扣除限额=20×2.5%=0.5(万元)<实际发生额0.8万元,应按限额0.5万元扣除。
A. 个人通过网络收购玩家的虚拟货币,加价后向他人出售取得的收入
B. 以股权抵偿债务
C. 个人转让限售股取得的所得
D. 个人取得单张有奖发票奖金所得超过800元的
解析：解析:(1)选项ABC:均按照“财产转让所得”项目缴纳个人所得税;(2)选项D:按照“偶然所得”项目缴纳个人所得税。【提示】此类知识点可在《考点汇编-个人所得税应税所得项目》进行学习。
A. 260万元
B. 240万元
C. 280万元
D. 300万元
解析：解析:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。职工福利费支出限额=1000*14%=140万<180,职工福利可扣140万职工教育经费支出限额=1000*8%=80万<100,职工教育经费可扣80万工会经费限额=1000*2%=20万故全额可扣=140+80+20=240万
A. 在工作时间突发疾病死亡的
B. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C. 在上班途中,由于非本人责任受到的交通事故伤害
D. 在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤的
解析：解析:视同工伤的情形,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。B,C应当认定工伤的情形。【提示】此类知识点可在《考点汇编—基本养老保险》进行学习。
