3.根据耕地占用税法律制度的规定,下列各项中,免征耕地占用税的有()。
A. 养老院占用的耕地
B. 铁路线路占用的耕地
C. 医院占用的耕地
D. 学校占用的耕地
解析：解析:(1)选项A,C,D:免征耕地占用税;(2)选项B:减按每平方米2元的税额标准征收耕地占用税(而非免征)。【提示】此类知识点可在《考点汇编-耕地占用税》进行学习。
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92.网上银行按经营组织分为分支型网上银行和纯网上银行。()
解析：解析:网上银行按经营组织分为分支型网上银行和纯网上银行。【提示】此类知识点可在《考点汇编—网上银行》进行学习。
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1.根据支付结算法律制度的规定,个人银行结算账户中的Ⅲ类账户任一时点账户余额不得超过一定金额。该金额为()。
A. 1000元
B. 2000元
C. 10000元
D. 20000元
解析：解析:Ⅲ类账户任一时点账户余额不得超过2000元。
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1.以下属于单方行为的是( )。
A. 立遗嘱
B. 缔结婚姻
C. 签订合同
D. 销售商品
解析：解析:本题考核法律行为。单方行为,是指由法律主体一方的意思表示即可成立的法律行为,因此选项A正确。BCD均属于多方行为。
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1.某管道运输企业为增值税一般纳税人,2016年4月取得管道运输不含税收入100万元;当月购进材料,取得增值税专用发票注明货款40万元,增值税税额5.2万元。假定当月取得的相关票据均符合税法规定并在当月抵扣进项税,该企业当月实际缴纳增值税()万元。
解析：解析:考核管道运输业的即征即退政策,应纳增值税=100×9%-40×13%=3.8(万元),但超过了3%的实际税负,对于超过部分即征即退,企业实际缴纳增值税=100×3%=3(万元)。
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18【题干】孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定:(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院。3个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。已知,孙某实际工作年限12年。要求:根据上述资枓,不考虑其他因素,分析回答下列问题。【问题1】【不定项选择题】对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中,正确的是()。
A. 甲公司与孙某不应约定试用期
B. 甲公司与孙某可以约定试用期
C. 甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业
D. 甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
解析：解析:根据规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,A选项正确;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,C选项正确;竞业限制期限,不得超过2年,D选项正确。
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1.甲公司为增值税一般纳税人,2020年9月向税务机关实际缴纳增值税260000元、消费税750000元、城市维护建设税70700元。已知,教育费附加征收比率为3%。计算甲公司当月应纳教育费附加的下列算式中,正确的是()。
A. (750000+70700)×3%=24621(元)
B. (260000+70700)×3%=9921(元)
C. (260000+750000)×3%=30300(元)
D. (260000+750000+70700)×3%=32421(元)
解析：解析:教育费附加的计征依据为纳税人”实际缴纳的增值棁、消费税税额之和”。
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1.甲公司为增值税一般纳税人,2019年7月进口高档化妆品一批,海关审定的关税完税价格为226万元。已知增值税税率为13%,关税税率为10%,高档化妆品消费税税率是15%。计算甲公司当月该笔业务应缴纳增值税税额的下列算式中,正确的是()。
A. 226×(1+10%)÷(1-15%)÷(1+13%)×13%
B. 226×(1+10%)÷(1+13%)×13%
C. 226×(1+10%)÷(1-15%)×13%
D. 226×(1+10%)×13%
解析：解析:考查增值税进口环节的组成计税价格。组成计税价格=关税完税价格+关税+消费税=(关税完税价格+关税)÷(1-消费税税率)。
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1.甲厂为增值税一般纳税人,2018年6月销售化学制品取得含增值税价款226万元,当月发生的可抵扣的进项税额5.1万元,上月月末留抵的进项税额3.6万元。已知增值税税率为13%,甲厂当月应缴纳增值税税额为()。
A. 226÷(1+13%)×13%-3.6=22.4(万元)
B. 226÷(1+13%)×13%-5.1=20.9(万元)
C. 226×13%-5.1=24.28(万元)
D. 226÷(1+13%)×13%-5.1-3.6=17.3(万元)
解析：题目要求计算甲厂当月应缴纳的增值税税额。根据题目提供的信息，可抵扣的进项税额为5.1万元，上月月末留抵的进项税额为3.6万元。计算应缴纳的增值税税额可以按照以下步骤进行：首先，计算销售额除以（1+税率）得到销售额去税金额，然后再乘以税率得到税额，最后减去可抵扣的进项税额和上月留抵的进项税额即可。根据计算公式，答案为选项D：226÷(1+13%)×13% - 5.1 - 3.6 = 17.3万元。
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19【题干】2018年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作,双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资3000元;试用期3个月,每月工资2200元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时,王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。2019年2月,甲公司提供培训费,派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。2019年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。【问题4】【不定项选择题】对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金的下列表述中,正确的是()。
A. 王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同
B. 王某通知甲公司后即可解除劳动合同
C. 甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿金
D. 王某有权要求甲公司支付经济补偿金
解析：解析:(1)选项A、B、D,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可随时通知解除劳动合同,且可以要求用人单位支付经济补偿金。(2)选项C,王某在甲公司工作的期间为2018年7月1日至2019年7月31日,共计1年零1个月,甲公司应按1.5个月的标准向王某支付经济补偿金。
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